中國晶圓製造龍頭廠中芯國際在11日晚間公告，蔣尚義、梁孟松、楊光磊等3名高主管皆辭任職務。這3人皆曾在台積電任職，都是台灣人，集體離開中芯國際引發關注。

學者說，這除了凸顯台、中半導體管理文化的不同之外，還暗示一件事，隨著美國加緊對中國半導體的制裁，未來在中國公司任職的資歷，可能無法發揮加分作用，反而是扣分的，因而出現離職潮。

蔣尚義原擔任中芯國際副董事長兼執行董事，梁孟松任執行董事兼共同行政總裁，而楊光磊則是獨立非執行董事。

中芯國際公告指出，蔣尚義表示因希望有更多時間陪伴家人，辭任副董事長、執行董事及董事會戰略委員會成員職務，11日起生效。

中芯指出，梁孟松為專注履行共同行政總裁的職責，辭任執行董事職務，自11日起生效。梁孟松仍繼續擔任中芯共同行政總裁。

他們說，楊光磊為專注於其它業務，辭任獨立非執行董事及薪酬委員會成員職務，11日起生效。

蔣尚義、梁孟松與楊光磊過去分別擔任台積電共同營運長、資深研發處長、研發處長，當時3人赴中芯服務，引起台灣產業界高度關注。

這輪離職的不僅台籍幹部，公告指出，周傑因工作需要，辭任非執行董事、董事會薪酬委員會成員及董事會審計委員會成員職務。周傑屬中國籍的高階主管。

中央大學經濟系教授邱俊榮接受大紀元採訪時指出，這輪離職潮背後有幾項可能性，首先是台灣與中國半導體文化的抗爭，台積電以管理嚴格出名，對技術研發採高標準，假設從台灣禮聘而來的主管對中國工程師採取台灣式的高要求，很容易被定義為是外來侵略者，被當成影響自身未來發展途徑的阻礙。

邱俊榮說，第二點是，台灣來的高階主管本身的機會成本很小，他們多有較高的身價，在中芯國際多不是為了賺錢，假設認為公司難以發展起來，運作得相當辛苦，可能影響他們留下來的意願。

第三是，邱俊榮說，整個中國半導體大環境正在走下坡，近年台積電、聯電、英特爾、三星成為全球焦點，但沒有一家中國公司有舞台，反而還發生爛尾的事件，加上美國持續強化對中國的制裁，把中國半導體的規格排除在外，使得中國半導體的形象越來越差。

邱俊榮說，台灣籍人才可能發現中國的環境與之前所想的有落差，而且繼續留下來可能對自己的名聲有影響，留在中國對資歷而言是減分而不是加分，或許是他們想離開的關鍵原因之一。#

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