現在美國就業市場工作機會多過求職的人，也許正是回去上班或換工作的好機會。不過專家提醒說，無論你面試過多少次，也許你想得很周到，但大多數人在面試前並沒有做好「功課」。
加里．尼森（Gary Burnison）是一位暢銷書作家，也是全球最大管理諮詢和獵頭公司——光輝國際（Korn Ferry）行政總裁。他通過CNBC刊文說，在他幾十年的面試經歷中，他發現「即使是最有經驗的候選人也會犯一些菜鳥錯誤。」
他說，雖然他們的簡歷令人印象深刻，但第一印象很容易被此類「菜鳥錯誤」搞砸。
為了幫助應聘人成功面試，伯尼森將這些菜鳥級錯誤一一列舉出來。具體地說，有這麼五件事情：
1. 了解公司歷史、產品和服務
人們總是忽略這一點，沒有對招聘公司做充份了解，便匆匆忙忙去面試。
但僅僅了解公司的基本情況還不夠。按照伯尼森的說法，要儘可能了解該公司的方方面面，包括其歷史、領導團隊、當前的成功和挑戰。如果可能的話，買買該公司產品和服務，並試用一下，最好再跟使用它們的其他人聊一聊。
還有，面試中說話時要動腦想一想。例如，如果你去「百事」公司面試，有人請你喝飲料，可千萬別「來杯可樂」。
另外，對公司客戶有更多的了解也會幫助你在面試中展示自己的技能和經驗。對招聘經理來說，你會顯得更有針對性，而你越有針對性，給人的第一印象就會越好。
2. 了解你要見的人 學會「破冰」
在你接到面試通知後，要了解一下面試你的人，如每個人的名字和職務。你甚至可以問一下面試協調人，他們是否認為你應該了解一下面試官。
伯尼森解釋說，這樣做的目的不僅僅為了知道他們是誰，更是為了在彼此之間建立聯繫點，例如，你們幾年前都在同一家公司工作，這會幫你打開話題。
他還舉了幾個面試時如何「破冰」的例子。一位候選人在他的LinkedIn個人資料上注意到他的母校，就說：「我看到你在南加州大學上學。去年的玫瑰碗（Rose Bowl）比賽真是太精彩了！」
如果你沒有找到可以一用的面試官相關信息，就找找當前的相關主題。例如，也許該公司剛剛宣布了一項新產品，或者行政總裁最近在媒體上發表了有關該公司的正面文章。
你可以說，「我看到貴公司剛剛進行了一次收購，這真令人興奮，現在一定很忙。」諸如此類的開場白堪稱有效。
3. 提出有意義的問題
試想一下，面試進行到一半時，招聘經理問：「你有甚麼問題需要問我嗎？」如果你回答說：「不用，我還好，謝謝！」這表明你準備不足，對對方的問題不感興趣，而且不想參與。
你可以試著問一些聰明的戰略性問題，如探究一下工作職責和目標或部門如何運作。你所問的問題也在向面試官展示你的思維方式。
專家舉了一些「聰明」問題的例子：
為甚麼會有這個職位？
我怎樣才能在工作職責以外作出貢獻？
你能舉出以前擔任這個職位但不適合的人的例子嗎？他們為甚麼沒能勝任？
另外，在面試結束時，不要問「下一步」。如果你做得很好，招聘經理會很快讓你知道。
相反地，告訴他們你有多喜歡這家公司，喜歡這次談話，而且對這個職位很感興趣。
4. 把你的手機「靜音」
有多少人忘了在面試時將手機調到靜音狀態。伯尼森說，如果我告訴你我經歷過的數字，你會感到驚訝。
面試時手機響了，就那麼一會兒，卻可能給你的面試帶來「致命」的後果。從招聘經理的角度來看，你這個人粗心，而且缺乏尊重。
所以，在你進大樓之前，請將手機置於靜音狀態或索性關機。如果你忘記了，在面試過程中手機有信息提示或有來電響起，千萬不要接聽。
5. 著裝得體 「照照鏡子」
面試當天，不要在著裝問題上耽誤時間。提前計劃好穿甚麼服裝，還要試穿一下。確保衣服乾乾淨淨，熨得服服貼貼，並且依然可體。
並非每個工作面試都需要著職業裝，即使不需要穿正裝，也要把自己打扮得整整齊齊。如果在服裝上有疑問，可以問一下你的人脈中目前或曾經在該公司工作的人。有時，安排面試的人也會告訴你服裝要求。
面試當天，在你離開家門之前不要忘了「照照鏡子」：牙縫裏有沒有塞東西？口氣是否清新？頭髮梳好了嗎？鞋子擦亮了嗎？
在去面試的路上，不要買或帶可能濺到身上的東西。問問那位先生就知道了：他在面試當天早上從芝加哥飛往紐約。飛機上，他點了番茄汁。沒想到，航班途中遭遇湍流……。#
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