在職場上保有誠信的方法

職涯諮詢專家西門諾夫（Simon North）曾在「福布斯」（Forbes）網站上發表文章，提供如何在職場上保有誠信的方法。他認為，某些企業高層在失去道德指南下所發生的不光采事件，應可作為這些企業及其它企業員工的借鑑。

1.堅持誠信 

很多事情的發生追根究底都與誠信有關，事實上，誠信已是日常生活中的重要準則。例如公司的執行長有無據實報告董事會，是董事會是否信任執行長的關鍵。 

2.無愧於天地 

所有作為都應無愧於心，不要為了滿足他人的期待而違背自己的良心。 

3.要勇敢說「不」 

要向老闆說「不」並不容易，因為每個人都想被認可。但盲目迎合老闆，只會掩蓋缺點，以致擁有權力及影響力的人與現實社會脫節。

4.防範不當作為 

現今職場環境已與往日不同，資料取得相對容易，虛假資料也很容易被拆穿。因此要謹記，任何不當作為，都會很快惹火上身。 

5.塑造個人形象 

檢視個人對外界傳達的訊息，特別是在你有不對之處時，有無建立與外界連繫的管道。試想一下，如果你是局外人，會如何看待自己；必要時，徵詢你信任的人看看自己有無改進之處。 

6.整理你的人際網絡 

檢視社交網絡中的人際關係，捨棄與你的處事標準不同的人。即便堅強獨立的人，有時也會受到周遭友人的影響。因此應與正直的朋友交往，以免遇友人犯錯時還必須找理由為友人開脫。 

7.評量行為模式 

衡量待人的方式是誠實可靠型，還是欺騙隱瞞型？不論交往時間及程度，不要將客戶或員工的忠誠視為理所當然。傲慢及自滿會影響行為舉止以及他人對你的認知，並且阻礙事後修補行為的能力。 

8.接受與提供反饋 

對於個人專業領域的關鍵人物，記住要經常給予及接受反饋。經常性的接觸是建立信任關係的基礎，是維持彼此誠信以對的要素。 

9.風險管理 

在答應他人請求時，應謹慎思考事情的內容及影響層面，然後再檢視是否符合你的道德指南。◇