【談股論金】女權基金

在美國財富500強公司的董事局成員內，女性佔比僅28%，反映商界男尊情況仍然嚴重。獵頭公司Heidrick & Struggles表示，於未來15年女性佔席將難以攀半。董事局大多挑選曾當行政總裁或財務長的人來出任，而此等職位懸殊的由男性稱霸。

專門為客戶尋找女性董事的Athena Alliance公司始創人Coco Brown指出，選擇董事的途徑多以人際社交網絡掛帥，履歷表多凸出也沒相干。

性別均衡有助股價

根據普華永道（PwC）的調查顯示，只有26%的男性受訪者相信一個由男女均等組成的董事局能起特殊正面作用；任憑大部份男士們怎樣予以否定，近日不斷有研究報告支持「均衡」論說。

2015年，國際顧問公司McKinsey發現性別均衡的公司有多出15%機會跑贏大市。去年，瑞信又提示投資擁有「均衡」工作環境的企業可得更高回報。

科技公司有四成董事為女性，在兩個新加盟的董事中就有一個是女人，為所有行業中比例最高，最低則為工業板塊。

女權基金大有作為

基金市場上有道富環球投資管理公司、安盛投資經理已先拔頭籌，推出性別均衡基金，以吸引資金流入。持股包括美股臉書（Facebook）和印度股HDFC銀行等。

歐洲已立例規定企業董事局必須有最少30%女性，部份國家如法國、挪威更要求最少40%，而美國暫無此例。亞洲在這方面可要急起直追，如觀察長和（00001）、利豐（00494）、工行（01398）等高階主管，女性基乎絕跡；日韓企業同樣有著龐大改善空間。與此同時，環球資金對社會責任類別投者愈感興趣，當中包括氣侯、女權、企業治理等範疇，均成為研究焦點。能夠符合這些重要社會責任元素的股票、債券等，理應可在未來一段長時間順風而前。◇