監管增銀行風險管控人才吃香

近日匯豐銀行捲入逃稅醜聞不斷見報，華爾街投資銀行巨頭摩根大通、德銀等亦因涉嫌聘請中共官員子女，被美國證監會調查。故各國都加強了對銀行和金融業的監管。

Manpower大中華區董事總經理徐玉珊表示，因以往金融業較多違法行為，因應監管要求增加，風險管控、內部審計、法規（Compliance）人才搶手，轉工者加薪可高達10-15%。「他們除了需懂法律、會計、審計知識，還要具備和人溝通的技巧，特別是審查客戶資格，他們要了解本地和國際監管法規，這些專才較難找，所以非常搶手。」

精粹人事顧問公司首席顧問陳傑雄表示，08年雷曼風暴之後，銀行業就加強了風險管控，並因此增加了很多工種，包括風險評估、法規等，人才需求大，「有些大的銀行風險管控部門都有幾十人」。這類專才需具有CFA金融分析師等多項資歷，一般剛畢業的大學生較難入行，資深專才年薪可達約78萬至93萬港元。

另據人力資源公司Ambition今年公佈的報告，法規部門薪酬從最低的分析師（analyst），到最高的董事總經理（Managing Director），薪酬從30萬到210萬港幣不等。

一位不方便透露姓名的銀行高層透露，風險管控部門在銀行界相對神秘，一般員工都不能打聽他們的工作內容， 「它要制定政策，規限銀行家送禮和內部交易，內部電郵都會監察，所以非常嚴謹。」尤其是對於和大陸相關聯的業務或者部門，審查更嚴謹，「比如他們會審核銀行部門聘用員工，有沒有大陸官員的關係，是否官二代，有沒有利益輸送？要他上司答。」因此不少公司亦要求相關人士通曉大陸法規和政治風險。

雖然銀行業裁員普遍，但該高層表示，銀行輕易不炒風險管理部門。因風險管控不嚴，亦令銀行面臨風險，他舉例，如去年德意志銀行突然將前中國區主席張紅力告上法庭，向其討還在張任職期間轉給一家名為Harperskille的離岸公司的 399.39萬美元的資金。「很明顯就是當時風險管控不足，內部管理有缺陷，按道理，公司過賬都要經過內部審核過程。」◇