據《彭博商業周刊》報道，大約1/3 MBA學生是聰明且企圖心強的年輕女性，她們的老闆大多是50多歲的男子。《紐約時報》近期刊登了一個故事是關於風險投資公司KPCB的一位女姓合夥人，她控告公司，在她結束與一名合夥人的男女關係後，對她進行了5年的報復。艾倫．波（Ellen Pao）在她的訴訟內容中指稱，此事件在她2005年加入該公司後不久就發生了，當時她已自哈佛學院MBA畢業7年了。
印第安納大學凱利學院商業校友並撰寫《女性主管工作指南：如何與男性共事》(The Discreet Guide for Executive Women: How to Work Well with Men)的作者克里滕登(Jennifer Crittenden)說:「性是個棘手且令人尷尬的議題，婦女進入勞動力常措手不及，使她們做出斷送職業生涯的決定。」
克里滕登說，在工作場所發生的男女關係和性騷擾，並沒有明確的對與錯。但老闆和下屬之間不適當的關係，是被禁止的。據報道，美國知名連鎖電器電子產品零售Best Buy的前首席執行官鄧恩(Brian Dunn)因類似事件在4月辭職。
儘管如此，灰色地帶比比皆是。麻省理工學院史隆管理學院資深講師哈佛雷(Leigh Hafrey)回想有一事件是關於一名女學生帶一位客戶到脫衣舞俱樂部。學生的上司請司機路邊停車，讓女學生下車，不讓她參加此活動。學生覺得她受到歧視。這些事件一直都在上演。
目前，史隆管理學院的學生在課堂上有時會討論類似的事件。在4學期的「倫理、價值觀與發言權」的道德課程中，學生分組討論工作中挑戰自己的價值觀的事件，討論內容包括:在甚麼情況下勇敢大聲說出、甚麼使它難以啟齒，以及公司的價值觀如何在這種情況下發揮作用等。 哈佛雷說，商學院有責任教導學生如何處理倫理問題，包括在工作場所與異性相處之道。這裏提供5項秘訣：
1.要專業
克里滕登說:「勿與同事約會或共處一室，也不要和MBA學生約會。練習與異性發展專業關係是值得的。」
2.請說不
如果有人挑逗妳或對妳做出性暗示只要說「不」。克里滕登說，不要用身體語言或衣著傳遞訊息，徒增困擾。
3.切勿豪飲
下班後千萬別喝醉了，與同事旅行時共進晚餐，請保持專業。人們必須頭腦清醒，以防止人際關係的誤會。
4.保持冷靜
克里滕登說:「一個人應該與任何對妳獻慇勸的人始終保持良好的工作關係」，若老闆對妳調情或企圖越界，試著與老闆溝通並解釋，發生了男女關係只會阻礙工作。如果此法不通，採取行動，告知人力資源或老闆的上司。
5.大聲說出
採取行動不一定意味著正面臨此人或與人力資源攤牌。加州大學伯克萊分校哈斯商學院助理教授波茲尼(Jo-Ellen Pozner)曾在一家非營利機構工作。當時的上司在女同事在場時看不良刊物，波茲尼就打電話給她在組織所信任的人。她提醒學生，如果他們發現自己有類似的情況，要大聲說出。波茲尼說:「不適當的行為很少是只針對一個人，如果妳覺得有人越過界，想侵犯妳，他可能是累犯，如果不舉發他，未來他可能會侵犯他人，所以重要的是，現在阻止此類似事件發生。」 ◇

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