大陸年後紛傳「用工荒」

【大紀元記者唐文綜合報道】中國大陸一年一度的新年後用工荒，龍年出現新跡象。今年的「用工荒」不僅出現在東南沿海地區，並蔓延到安徽、湖北、河南等傳統勞務輸出重要省份，大陸中西部也加入爭奪戰。專家表示，大陸人口紅利漸失，用工荒成常態；而經濟發展過程中的結構性矛盾以及職業教育「缺位」等原因，將導致大學生「就業難」和企業「用工荒」長期並存。

據大陸媒體報道，在中國東南沿海勞動力成本持續上升、中西部勞動密集型產業逐漸增加，促使勞動者明顯「回流」的情況下，今年東南沿海「用工荒」來得早、來得猛，缺口較往年激增。

廣東人社廳日前預計，珠三角地區節後短期缺工人數近1百萬；東莞人才市場稱，東莞至少緊缺3千名高級模具人才。而江浙地區的「節後用工荒」致使企業返工率還不及三分之一。

東莞某家人力資源公司郭經理說：「一般招工單位都急需製造業類的普工。還有不少企業急需技術工種，我們往往只有需求量的三分之一不到。」

隨著產業轉移，四川、安徽、湖南、河南、湖北等勞務輸出大省的部份企業也出現不同程度的「招工難」現象。據湖北省就業局預計，湖北省用工缺口將達50萬至60萬。

東西部打響「留人」爭奪戰

為了留住員工，有些企業紛紛加薪或提供帶薪年假、婚假、產假等；有企業將年終獎金留到年後發，以促使員工及早返廠，並對返廠員工給予現金獎勵；也有企業採「老鄉帶人有獎」方法，讓老員工帶老鄉來廠上班且做滿固定時間，給予老員工獎勵。東莞公司甚至直接到內地招工。

至於農民工的輸出省份則採取各種辦法挽留返鄉農民工。湖南瀏陽提供4輛巴士從深圳免費接送農民工返鄉，並直接拉農民工赴當地工業園區參觀及現場招聘。湖北武漢有企業甚至主動前往東部沿海地區挖「牆腳」，有的工廠提出加薪三成仍招不到一線員工。

而北京市在大多數職位薪資提高10%~30%的情況下，仍有近10萬個職位在等待回城勞工。

人口紅利漸失 用工荒成常態

有報道指出，自2004年以來，每年用工荒從一定程度上說明中國經濟發展的人口紅利窗口正在關閉。

今年的用工荒為甚麼格外突出呢？美國之音報道引述中國社科院的研究表明，中國新增就業人口的增長，2004年以來就一直低於就業需求的增長。

另一方面，中國新年前，不少農民工奔波在討薪的路上。至於農民工在城市遭遇的戶口、社會福利問題，也讓民工寧願選擇留在家鄉。

廣東農民工代表胡小燕認為，要從制度上進行根本改革，才能留住農民工的心。應在戶籍制度、福利保險制度等方面實施改革，給進城務工農民工與擁有城市戶口的市民相等的權利。

中國或陷「中等收入陷阱」

民工荒對民工來說是個好消息，意味著待遇的提高、薪水的增加、機會的增多，但對企業來說則成了生存和發展的沉重負擔，產業恐因利潤壓縮，工資繼續提升可能性減少，如此下來，面對經濟高速增長和物價的高漲，招工難問題將更加突出，且工資增長如果與經濟增長不相配還有可能導致中國陷入「中等收入陷阱」。

與用工荒同時存在的另一個現象是大學生就業難，2011年大學畢業生高達660餘萬人，較前年增加30餘萬人，預估2012年將再增20萬人。目前中國經濟發展過程中的結構性矛盾及職業教育「缺位」等原因，「就業難」和「用工荒」將長期並存。◇