工會指最低工資法例存漏洞

【大紀元記者黃靜榮香港報道】最低工資5月1日正式生效，但政府公佈的法例被公眾質疑存漏洞，未規管飯鐘錢與休息日，造成僱傭雙方爭拗，打工仔未能受益，反受其害。物業管理及保安職工總會表示，年初以來，收到工人被僱主單方面更改合約的投訴激增，投訴被扣減飯鐘錢及有薪休息日。

投訴被扣減飯鐘錢及有薪休息日的個案包括政府、領匯及大型上市公司的外判員工。工會約6名成員，昨日下午到旺角威訊物業管理有限公司樓下抗議，指收到10多名保安員投訴，公司雖然因應法定最低工資實施，調高保安員的收入，但就先將他們解僱，要求籤訂新的僱傭合約，年資重新計算，以減輕日後支付遣散費及長期服務金的負擔。

工會指，威訊物業管理有限公司將於4月底終止員工合約，按年資作賠償，並於5月起再簽新合約以重新聘用。以現有的工資向年資2年以上的員工支付遣散費及長期服務金，並清算年資，當日後以最低工資支付遣散費或長期服務金時便可節省1大筆。而一些年資不足5年的員工更1元都拿不到，但其年資亦被迫重新累積。由於員工將被公司「以新入職」形式聘用，有薪年假及勞工假亦須重新計算。以1名年資達5年、月薪7,000元的員工來計算，若被公司中斷年資，損失約5,700元（不包括長期服務金、3天勞工假及3天年假）。工會估計有250人受影響，假設威訊現有50名員工，推算公司可因重新計算年資節省20多萬。

5月起，員工需跟公司重新簽約，但新合約中原來有薪的飯鐘錢及休息日將被列為無薪。當中只有約四份一員工可保留有薪飯鐘。工會批評，政府以勞工法例無列明飯鐘錢及休息日有薪為藉口，一意孤行將有關問題交由勞資雙方協議，但一般僱員議價能力低，往往為保飯碗，不敢叫價太高。員工根本別無選擇，被迫接受新合約。

公司扣減例假工資涉違法

另外，有多位員工透露，公司於5月起將以月薪8,008元聘請員工，但只包4天無薪例假，若該月有5個星期日（如5月、7月及10月），員工亦需工作27天，否則將被扣1日薪酬。工會指出，根據僱傭條例，僱主不得強迫員工於休息日工作，否則屬違反僱傭條例。若員工在該月工作27天，僱主亦須就該27天的工作時數支付最低工資，按27天、每天工作11小時（扣減飯鐘錢）計算，僱員於5月、7月及10月應取得8,316元。

工會要求政府修改法例，並首先在外判合約中，列明有飯鐘錢及休息日有薪，如果外判商違反就不再續約。請願者在大廈內遭保安驅趕後，退到大廈門外抗議，最後將請願信貼在門上離去。◇