企業發年終獎金 平均1.82個月

【大紀元記者陳瑋臻台北報道】年關將近，不少上班族關心自己年終獎金可以領多少，據1111人力銀行昨日公佈調查顯示，有八成二的企業會發放年終，平均發放的年終獎金為1.82個月，發放標準有三成七會參考同業，九成一非齊頭式發放、三成六依照個人績效，企業內部年終獎金最高與最低的差距平均為1.24個月。

據1111人力銀行調查，若與去年相比，發放比例較去年8成1略高一些，至於在發放的金額上，也較去年的1.73個月高出近0.1個月，從數據中可看出景氣回溫的趨勢，但若與金融海嘯前的2007年度發放金額1.85個月相較，仍未回復到金融海嘯前水準。

至於年終發放依據，多以個人績效、依照年資、依照部門業績最多，而一視同仁「齊頭式發放」則僅有9.18%，進一步詢問發放年終獎金最高與最低的差距，平均則為1.24個月。

而有發放年終的產業，以傳產製造、教育政府團體、醫療農牧三大產業最多，有發放年終的比例皆超過九成，若以發放年終的金額與產業別交叉分析的結果，則以貿易流通、運輸生活、傳產製造產業發放最多，都有將近2個月發放水準。

1111人力銀行發言人張旭嵐分析，以「個人績效」為企業內部的個人年終發放標準，除了較為公平，更能促使員工有動力訂立個人業績度量準則，不致懈怠，而以「年資」為發放標準，則成為吸引員工在同公司穩定久留的誘因之一。

她也提醒企業，今年景氣明顯回升，因此今年上班族對年終獎金期待指數比去年高，過去也有員工不滿企業少發，最後訴求工會抗議爭取，或是乾脆離職走人，因此也有企業以分次發放年終來提高員工留任意願。為了避免「領完年終好跳槽」的轉職潮，提醒企業年終除了是獲利分紅，同時也具備慰勞犒賞的用意，企業應針對員工貢獻和努力給予實質鼓勵，才不會在年後開春就面臨人才流失的窘境。◇