打工族權益 勞團籲展開勞動檢查

【大紀元記者陳瑋臻台北報道】台灣九五聯盟透過網絡調查近100份問卷時發現，打工族五大最常遭遇的權益受損分別為時薪低於新台幣95元、未依法給付加班費、未投保勞健保和提撥退休金、私訂扣薪條款、未給予法定休息時間。對此九五聯盟也呼籲台灣勞委會，希望在暑期應展開勞動檢查，對於違法僱主也應立即裁罰。

目前仍在打工的謝姓大學生表示，他打工經驗已有3、4年，大多數是餐飲業，但老闆從未幫他投勞健保，更沒有提撥勞退金，且曾在大飯店1天打工14小時的他，也不知道超時是可以要加班費的，甚至有一次到某知名連鎖公司打工時，還沒上班就要他自費訂相關工作服，事後在與九五聯盟接觸，才知道這些都是違法要求。

另一份調查發現，僱主違法大約可分3大方面，如試用期2個月時薪新台幣86元，第3個月才變成95元；7天內離職不給薪；遲到一分鐘扣新台幣10元；服裝不整、忘了關燈等，都可成為扣薪的名目；在面試時向求職者收取高額保證金，或要求以過高的金額購買制服，或先行預扣工資作為違約金費用。

九五聯盟執委林奕志表示，上述的行為皆違反勞動法令，若權益上有任何受損，應勇於向相關單位舉發。

他表示，打工族工作條件違法情況之所以如此普遍，毫無疑問是長期以來公權力不彰，放任僱主違法又不開罰，身為勞工行政最高主管機關的台灣勞委會責無旁貸，台灣勞委會應專案針對暑期聘僱工讀生的企業店家進行勞動檢查，一旦違法就立即開罰，主動出擊捍衛打工族的勞動權益。◇