日商在中國離職率高

【大紀元訊】日本貿易振興機構調查統計，進駐中國的日商企業員工的離職率是歐美企業的2.5倍，無法留住人才的最主要原因是薪資報酬低廉。

據中央社報導，日本貿易振興機構調查進駐中國的日商企業與40家歐美企業的結果顯示，2005年日商企業離職底率是15.1％，歐美企業的離職率只有百分之6.3％。

日商無法確保優秀人才的主要原因有，日商管理階層的薪資比歐美企業低廉、與當地民情風土融入的速度較遲、每3、4年就輪替負責人，與中國員工較難相處等。

另外，日商企業的高級主管通常是由中國人或日本人擔任，但是歐美企業的高級主管大都是由香港、新加坡等的華僑人士擔任。

調查顯示，中國人學生畢業之後最想進的公司排行前50名當中，有3分之2是外資企業，只有兩家是日本企業，也就是排名第22的新力索尼、排名第42的松下電器產業，可見日商的人氣低迷。

日本貿易振興機構指出，許多從歐美留學返國的中國人偏愛歐美企業，因此日本企業對於離職率高的問題，實在很難提出具有實效性的對策。

這項調查主要是想學習歐美企業從90年代以後開拓中國市場的經驗，因此花了半年蒐集資料分析，結果得知，日商與歐美企業在中國設公司的差距比想像中的還要大。

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