政府完成檢討「補充勞工優化計劃」，勞工及福利局今日（15日）向立法會人力事務委員會提交文件，宣布由明日起實施「分級審批機制」。新機制下，餐飲業被納入第二級審批，其本地僱員與外勞的人手比例將由現行的2比1，進一步收緊至3比1。同時，當局將加強對違規僱主的行政制裁，禁止申請期最長可疊加至5年，並會公開違規僱主的名單。

根據政府提交的文件，新推行的審批機制將分為兩級。第一級機制維持現有規定，即全職本地僱員與輸入勞工的比例為2比1；第二級機制則執行更嚴格的3比1比例要求。所有與餐飲相關的職位，包括廚師、侍應及接待員等，均被列入第二級審批；洗碗工則維持第一級。

在第二級機制下，計算人手比例的基礎將改為以整個部門的所有職位合計，而非單一職位；此外，僱主在申請前須進行為期6星期的本地公開招聘，期間每兩星期需參加一次由勞工處舉辦的實地招聘會。

為鼓勵聘用殘疾人士，政府宣布放寬相關比例：若僱主聘用全職本地殘疾僱員，申請外勞時的人手比例可放寬至1比1。另外，外勞的工作地點亦適度放寬，容許在不多於5個同屬區議會分區內的業務地點工作。

針對違規行為，勞福局強調會加強行政制裁。若僱主涉及多項違規，禁止參與計劃的限期將疊加計算，上限為5年。局方亦會公布被施加制裁的僱主身份，以收阻嚇之用。

26類低技術工種持續開放

計劃初期曾規定26個以往一般不得輸入外勞的職位及非技術或低技術職位僅放寬兩年，但政府今日公布，相關做法將持續推行。截至今年5月，獲批輸入的外勞中，有67%屬於這26個職位。勞福局解釋，面對人口高齡化及中短期內的人力錯配，維持現有涵蓋範圍符合本港實際需要。

至於其它行業，政府分析後認為，由於獲批的外勞人數相對較少，而且僱傭雙方的薪酬期望差距較小，現階段毋須推行第二級審批。

資料顯示，截至今年5月底，「補充勞工優化計劃」共接獲約2.7萬宗申請，涉及逾20萬名勞工。目前共有約5.4萬名外勞在港工作，其中餐飲服務業佔約2.43萬人，比例高達45%，是輸入勞工最多的行業。@

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