回應護士求職難 盧寵茂稱無機制吸納全數本地生

李家超最近公布《五年規劃》及《施政報告》，有市民反映本地護士畢業生求職難、質疑公立醫院引進中國大陸人手擠壓本地就業空間，醫務衞生局局長盧寵茂周五（18日）在記者會稱，由於部份畢業生自主選擇不加入公立醫院，加上現時無機制規定醫管局必須招聘所有護士畢業生，故形成了市場上的就業現象。

日前有市民及紀律部隊精神科護士致電電台節目，透露其護士畢業的女兒面臨求職困難，質疑醫管局未有吸納足夠本地畢業生，轉而聘用內地護士。盧寵茂稱，現時全港公營醫療體系近3萬名護士中，非本地培訓護士佔比不到1%，且海外護士聘用僅限於短期交流或個別特殊職位。

他強調，醫管局截至目前並無招聘任何非本地培訓的精神科護士，醫管局在進行招聘時「一定是本地人優先」，首選永遠是本地畢業生，並否認引入大陸護士對本地護士僱用造成衝擊。他又指，護士畢業生的職途選擇相當多元化，公營醫療系統並非唯一的就業去向，部份畢業生會選擇投身保險公司、藥廠工作，甚至投考公務員。

他引述數據指出，現時全港每年護士學額約有5千個，而醫管局在2025至26財政年度共取錄3,111名護士。當局雖然極為希望有更多護士能投入公營醫療系統前線及病房照顧患者，但由於部份畢業生自主選擇不加入公立醫院，加上現時無機制規定醫管局必須招聘所有護士畢業生，故形成了市場上的就業現象。

在整體醫療人手與服務規劃方面，盧透露，醫管局醫護人手流失情況已扭轉，流失率由近年高位近10%明顯下降至最新的5.8%，且過去兩年招聘人數已多於流失人數。為落實醫療改革，政府計劃每年增加約22萬個家庭醫學門診求診名額，當局將透過招聘及培訓更多家庭醫生提供服務，並安排病情較穩定的病人轉由家庭醫生跟進。

此外，五年規劃提出「預期性指標」，目標在2030年前將每千人口對應的醫生比提升至2.43人，隨着兩間醫學院增加培訓名額及第三間醫學院首批學生預計於2028/29學年入讀，當局有信心達成該目標。

外籍照顧員擬設3年經驗門檻

在同場記者會上，勞工及福利局局長孫玉菡介紹了施政報告中試驗輸入外籍家居照顧員的具體構思。當局計劃參照現行外傭制度，預料於下半年制定執行安排，初步考慮要求申請人具備至少3年照顧長者經驗，其預期最低工資將較現行外傭高出一成至兩成，既能讓聘用家庭安心，亦不會衝擊現有外傭市場。

此外，政務司副司長卓永興公布了支援長幼及房屋政策的最新進展。截至8月底，政府推行的2萬元新生嬰兒獎勵金計劃已向逾7.7萬名申請人發放約15.54億元。

房屋配套方面，「家有初生」優先配屋計劃成功為8,100個家庭縮短1年公屋輪候時間，其中1,700宗已成功入住公屋；優先選樓計劃亦協助逾800個家庭成功購買單位。在醫療輔助生育方面，醫管局於2024至2026年間提供的2,700個輔助生育服務名額均已用盡，錄得1,574宗成功懷孕個案。@