政府自2021至22年度起推行公務員編制零增長政策，並計劃於2026至27及2027至28年度，每年削減公務員編制2%。有議員在今日（27日）立法會的公務員及資助機構員工事務委員會上表示，關注有關安排或影響招聘安排及公務員士氣。公務員事務局楊何蓓茵表示，如個別部門因應額外工作需要增加資源，現行制度下可在審批後作出調整，並會持續招聘新人，以填補因退休等原因出現的空缺。
會上亦有議員關注，現時約99%的公務員可獲發增薪點，質疑制度是否仍具激勵作用。楊何蓓茵表示，增薪點屬表現掛鈎制度，公務員須達到合格或以上表現方可獲發，但相關制度與私營機構以公司業績為基礎的花紅安排性質不同。局方表示，將於今年上半年向立法會交代強化評核機制的具體做法。
此外，早前有報道指，駐天津聯絡處前主任鄭震生在社交平台分享入住酒店及乘坐噴射飛航期間獲款待，其後被即時解僱。事件引起議會對公務員使用社交媒體的規管關注。有議員指出，現時不少大型機構在招聘前會檢視求職者的社交媒體表現，關注政府是否有類似做法，以及當發現不當內容時的處理程序。
楊何蓓茵回應指，公務員在社交媒體上的言論，與其它公開場合的表達無異，相關要求已載於《公務員守則》，不會因使用不同平台而有不同標準。至於私人生活及個人興趣的分享，當局特別提醒具較高公眾知名度或官方形象的公務員，需審慎處理個人形象及社會觀感，即使屬私生活範疇，亦可能帶來影響。
在招聘把關方面，局方指出，新入職公務員需接受品格評核，但具體程序及是否涵蓋社交媒體內容，基於制度考慮未有公開。當局強調，相關要求不僅適用於高級公務員，亦涵蓋一般公務員及合約員工，並指會加強實際工作，協助年輕員工理解其公務員身份下，社交媒體行為可能引發的影響及後果。
另外，就實政圓桌議員莊豪鋒提及的政府採購樽裝水事件，有意見認為部門首長以「不知情」作解釋，反映問責不足，關注新設的部門首長責任制如何改善情況。楊何蓓茵回應指，過往制度或有不足之處，個別事件中有公務員未能察覺需要向上匯報，未來將透過責任制加強層級管理，要求部門定期匯報，並由部門首長對下屬工作作出查核及培訓。@
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