近日發布的《人才管理風險洞察報告》顯示，香港資深人力資源專業人員在招聘及管理人才方面面臨諸多挑戰。調查顯示，33%的受訪者對其機構現有的招聘流程缺乏信心，73%認為招聘效率只達到平均水平或以下，超過半數受訪者指出相關程序不夠全面和有效。

報告指出，91%的受訪者認同使用有效的應徵者篩查工具可提高招聘效率，但也有多達七成的受訪者表示其機構對應徵者的背景調查不足。招聘挑戰還包括人才短缺（88%）、部門預算有限（85%）以及難以吸引合適但被動的應徵者（78%）。同時，89%的受訪者認為聘請不合適的僱員會增加離職率，74%的受訪者認為有財務壓力的僱員可能對公司聲譽、法律及財務構成風險。

此外，報告發現，有近五分之一的受訪者所屬機構曾遇上僱員涉及財務不當行為的情況。儘管52%的受訪者認為信貸調查能改善招聘效率，但只有5%的機構目前實施了這一措施。71%的受訪者表示，他們會建議所屬機構將信貸調查納入人力資源系統，但仍需面對個人資料私隱憂慮及有限資源等挑戰。＠

------------------

📰支持大紀元，購買日報：
https://www.epochtimeshk.org/stores
📊InfoG：
https://bit.ly/EpochTimesHK_InfoG
✒️名家專欄：
https://bit.ly/EpochTimesHK_Column