人資學會：促請政府致力建構人才規劃藍圖

香港人力資源管理學會促請政府依據《施政報告》吸引人才措施，制訂完善人才規劃藍圖，適切回應跨國公司和中小型企業對各階層的人才需求，進一步構建有利人才的發展藍圖。

人資學會指出，隨著疫情限制措施逐步解除，經濟活動復常，本港人力資源不足問題將更趨嚴重。政府必須進一步加強香港對人才的吸引力，善用現有勞動力，眾建賢才。

學會建議政府調撥資源，加強香港的吸引力，延攬國際人才來港發展，並完善本地勞動人口的技能配套，提升年輕畢業生的就業能力。

人資學會表示，政府落實搶人才計劃，無疑能夠吸引高技能及專業人士到港擔任企業要職;唯當局亦應顧及中小企的人才需求，跨國公司及中小企都求海外人才若渴，但香港樓價高企，中小企往往難以向海外人才提供優厚的薪酬福利及配套。

人資學會會長孔于人表示，中小企佔香港企業總數的98%以上，資源有限，很少有機會聘請海外人才。若政府能增設稅務優惠和房屋津貼補助，相信可改變現狀。另一方面，亦可通過適當的措施，鼓勵中小企在本地未能尋覓人才時，多考慮香港以外的地方。

人力資源管理學會在去年的施政報告建議了以下方向：收窄性別薪酬差距、放寬持續進修基金政策、重新聘用退休人士。

此外，學會發現，企業在學生畢業前已經要開展人才發掘，更認為學生時期的工作實習能有效避免日後全職工作時產生的期望錯配。因此，建議通過大學教育資助委員會，規定本科生的畢業條件包括最少一個學期的全職實習經驗，部份受行業專業團體監管的課程等已有類似的強制實習要求，深信非專科行業的科目亦可以有相若的安排。＠

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