人力調查：港企今年平均加薪2.8% 扣通脹實質僅1.1%

香港人力資源管理學會與中智管理諮詢公布最新薪酬趨勢調查，顯示今年香港及澳門僱員平均加薪幅度同為2.8%，其中香港較去年2.7%微升0.1個百分點，但扣除今年首7個月1.7%的通脹後，實質加薪只有1.1%。

調查於今年1至9月期間，訪問173間香港機構，涵蓋約18.03萬名全職僱員；澳門方面則於今年3至9月，訪問89間機構，涉及約7,612名僱員；大灣區則於今年1至8月，訪問420間機構，約18.15萬名全職僱員。

香港方面，92.6%受訪企業今年有加薪，凍薪比例由去年的11.4%降至6.7%；按僱員計，86.2%獲加薪，13.8%凍薪。企業調薪最主要考慮仍是「公司表現」，佔77%，其次是香港經濟狀況41%、市場或競爭對手薪酬36%、僱員個人表現34%及通脹25%。按公司類型劃分，跨國公司平均加薪3.1%，高於本地公司的2.6%。

按行業劃分，採購業及銀行與金融服務業加薪幅度最高，同為3.8%，物流與運輸業為3.4%；會計及專業服務業加幅最低，只有2.0%，建築、工程與建造業為2.2%，款待與餐飲業為2.4%。按職級計，資深僱員平均加薪3.3%最高，高級及中層僱員分別加3%及3.1%，一般僱員則加2.4%。

花紅方面，83.9%受訪港企設有非固定花紅制度，合資格並獲發花紅的僱員平均可獲1.56個月基本薪酬，高於去年的1.38個月；高級僱員平均可獲3.25個月，資深、中層及一般僱員分別為2.1個月、1.56個月及1.38個月。另有29.2%企業設固定花紅，平均約為1個月基本薪酬。

澳門今年平均加薪2.8%，按年增加0.5個百分點，追平香港。大灣區9個內地城市平均調薪率則為4.2%，較去年升0.1個百分點，其中深圳為4.4%、廣州4.1%。行業方面，高科技及互聯網加薪5.1%最高，能源化工及醫藥健康均為4.6%；房地產、建築工程及金融業則分別為2.9%、3.0%及3.1%。

展望2027年，香港企業預期平均加薪幅度為2.9%，但只有44%受訪機構已表明會加薪，其餘56%仍未決定。澳門預期加薪2.6%，大灣區則為4.3%。

香港人力資源管理學會前任會長兼理事會成員孔于人表示，企業仍面對外圍利率、資產市場波動等不確定因素，薪酬預算會繼續審慎，資源亦更集中投放在核心人才、技能培訓及職位重塑。＠