「你為甚麼想要在這裏工作？」這是招聘經理在面試時最常問的問題之一，然而這個問題卻常常令應聘者感到最難以應付。
據美國全國廣播公司財經頻道（CNBC）報道，你對這個問題的回答可以幫助招聘經理作出判別，你是否真的想要這份工作，還是說，你提交的求職簡歷，只是他手中數百份簡歷中的一份而已。
在線招聘公司Recruit Rockstars的行政總裁傑夫·海曼（Jeff Hyman）就此問題對CNBC的「Make It」節目表示：「當面試官問這個問題時，他想要的是求職者對在這家公司工作的深度思考和認真程度。」在海曼25年的招聘生涯中，他已經面試了3萬多人。
下面，海曼和職場教練艾米麗·劉（Emily Liou）分享了一些關於如何回答這個問題的最佳技巧，以便使招聘經理對你印象深刻。
細節，細節，細節
在去公司進行面試之前，最好通過閱讀Glassdoor最近的新聞報道、社交媒體帖子、員工評論以及該公司網站上的「使命和價值觀」等等，來研究該公司。
劉女士說：「當你表現出，你所了解的已經超越了公司網站主頁所講述的範圍，你真的就會成為一位突出的候選人。」
她解釋說：「例如，如果你正在面試蘋果公司的一個職位，並且告訴招聘經理，你想在那裏工作的原因就是，他們在生產很酷的電腦，那麼這個回答不會給你帶來工作機會。因為很多其他求職者都在說同樣的話。」
海曼建議說，最好能夠挑出兩三個細節來回答：可能是公司的使命、公司的商業戰略，或者是與某個特定員工合作的機會，然後由此來構建你的答案。
找到該職位與自己的聯繫
同樣重要的是，在你的回答中要真誠和個人化，以顯示你在準備面試上投入了多少時間和精力。這將使你在競爭中脫穎而出。
劉女士說：「作為一個候選人，你可以採取的最有力的行動之一，就是分享你加入一個公司的具體原因。你可以說，『我喜歡你們公司建立的良好的工作與生活平衡的聲譽；或者你們公司如何通過x、y和z等方式做到了回饋社會，而這些對我來說，也是很重要的價值觀』。」
關注自己能帶來的影響
最後，通過描述你希望對團隊產生的直接影響來結束你的回答。
海曼說：「當有人面試應聘者進行招募時，通常是因為他們有了需要解決的問題。這可能是希望增加收入、推出新產品，或者是其他的甚麼。」
海曼解釋道，當面試官問「你為甚麼想要在這裏工作？」時，這對你來說是一個很好的機會，使你可以證明自己不僅對公司的使命和這個就業機會感到興奮，而且「你看到了一個幫助公司解決問題，並產生真正影響的機會。」
劉女士說，例如，如果你正在申請一家家用電器公司的對外溝通職位，「你可以說：『我很高興能夠利用我多年來的營銷活動經驗和品牌意識，幫助把雪櫃展現在儘可能多的人面前』。」
最後，劉還補充說，公司是希望尋找那些理解他們的使命，並且真誠致力於他們的工作的人。她說：「很多人都錯過了與面試官真正溝通的機會。當你能做到這一點時，顯而易見，你就會成為他們的一名僱員。」#
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