「你為甚麼想要在這裏工作?」這是招聘經理在面試時最常問的問題之一,然而這個問題卻常常令應聘者感到最難以應付。

據美國全國廣播公司財經頻道(CNBC)報道,你對這個問題的回答可以幫助招聘經理作出判別,你是否真的想要這份工作,還是說,你提交的求職簡歷,只是他手中數百份簡歷中的一份而已。

在線招聘公司Recruit Rockstars的行政總裁傑夫·海曼(Jeff Hyman)就此問題對CNBC的「Make It」節目表示:「當面試官問這個問題時,他想要的是求職者對在這家公司工作的深度思考和認真程度。」在海曼25年的招聘生涯中,他已經面試了3萬多人。

下面,海曼和職場教練艾米麗·劉(Emily Liou)分享了一些關於如何回答這個問題的最佳技巧,以便使招聘經理對你印象深刻。

細節,細節,細節

在去公司進行面試之前,最好通過閱讀Glassdoor最近的新聞報道、社交媒體帖子、員工評論以及該公司網站上的「使命和價值觀」等等,來研究該公司。

劉女士說:「當你表現出,你所了解的已經超越了公司網站主頁所講述的範圍,你真的就會成為一位突出的候選人。」

她解釋說:「例如,如果你正在面試蘋果公司的一個職位,並且告訴招聘經理,你想在那裏工作的原因就是,他們在生產很酷的電腦,那麼這個回答不會給你帶來工作機會。因為很多其他求職者都在說同樣的話。」

海曼建議說,最好能夠挑出兩三個細節來回答:可能是公司的使命、公司的商業戰略,或者是與某個特定員工合作的機會,然後由此來構建你的答案。

找到該職位與自己的聯繫

同樣重要的是,在你的回答中要真誠和個人化,以顯示你在準備面試上投入了多少時間和精力。這將使你在競爭中脫穎而出。

劉女士說:「作為一個候選人,你可以採取的最有力的行動之一,就是分享你加入一個公司的具體原因。你可以說,『我喜歡你們公司建立的良好的工作與生活平衡的聲譽;或者你們公司如何通過x、y和z等方式做到了回饋社會,而這些對我來說,也是很重要的價值觀』。」

關注自己能帶來的影響

最後,通過描述你希望對團隊產生的直接影響來結束你的回答。

海曼說:「當有人面試應聘者進行招募時,通常是因為他們有了需要解決的問題。這可能是希望增加收入、推出新產品,或者是其他的甚麼。」

海曼解釋道,當面試官問「你為甚麼想要在這裏工作?」時,這對你來說是一個很好的機會,使你可以證明自己不僅對公司的使命和這個就業機會感到興奮,而且「你看到了一個幫助公司解決問題,並產生真正影響的機會。」

劉女士說,例如,如果你正在申請一家家用電器公司的對外溝通職位,「你可以說:『我很高興能夠利用我多年來的營銷活動經驗和品牌意識,幫助把雪櫃展現在儘可能多的人面前』。」

最後,劉還補充說,公司是希望尋找那些理解他們的使命,並且真誠致力於他們的工作的人。她說:「很多人都錯過了與面試官真正溝通的機會。當你能做到這一點時,顯而易見,你就會成為他們的一名僱員。」#

------------------

請訂閱新官方YouTube頻道:
https://bit.ly/2XxPrsd

✅立即支持訂閱:
https://hk.epochtimes.com/subscribe
✅直接贊助大紀元:
https://www.epochtimeshk.org/sponsors
✅成為我們的Patron:
https://www.patreon.com/epochtimeshk

------------------

📰支持大紀元,購買日報:
https://www.epochtimeshk.org/stores
📊InfoG:
https://bit.ly/EpochTimesHK_InfoG
✒️名家專欄:
https://bit.ly/EpochTimesHK_Column