香港人力資源管理學會昨日（18日）公布2021年薪酬趨勢調查結果，指今年僱員的平均加薪幅度為1.0%，扣除通脹後實質薪酬調整為-0.4%，是10年來首現負數。不過，學會預期明年的平均加薪幅度會達到3%。
學會今次訪問了來自金融服務、貿易、餐飲等16個不同行業，共115家機構的約16.3萬名僱員。
結果發現僱員今年的平均加薪幅度為1%，低於去年的1.4%，同時是十年來的新低。如果扣除今年1月至8月的平均通脹率1.4%後，實質基本薪酬調整為-0.4%，是十年來首次出現負數。
大型企業加薪最少
調查發現，有65.7%的受訪員工遭凍薪，34.3%的人獲加薪。不過在公司方面，有約七成機構在今年加薪，有約三成機構凍薪，有1%減薪。
當中有500至1,000名僱員的中型企業加薪最多，平均升幅達2.8%，而少於500人的小型企業平均加薪為1.4%，加薪幅度最小的是聘用超過1,000名僱員的大型企業平均加薪最少，僅有 0.7%。
學會表示，機構業績連續兩年成為機構調整薪酬的首要因素。
如果按行業計算，金融服務業的加薪幅度最高，有7.9%，其次為貿易及建造業，分別有2.8%及2.7%，最低為零售業的0%，而餐飲業亦僅有0.2%升幅。
約四成受訪機構表示明年會加薪
另外，有37%的受訪機構表示會於明年加薪，有57%的機構表示仍未決定，有6%機構表示明年會凍薪。學會估計明年的平均加薪幅度為3.0%。
在花紅方面，有約九成機構今年發放非固定花紅，平均金額為1.59個月基本薪酬。其中高級僱員獲發的非固定花紅金額最多，為6.4個月基本薪酬。
香港人力資源管理學會副會長孔于人表示，對今年平均加薪幅度僅1%不感到驚訝，相比起2003年沙士期間的數據，加薪1%不算差。
他建議政府能推出更多紓困措施幫助企業及市民。他又形容明年加薪3%是「審慎樂觀」，機構需要大量人才儘快恢復業務經營。◇
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