香港人力資源管理學會昨日(18日)公布2021年薪酬趨勢調查結果,指今年僱員的平均加薪幅度為1.0%,扣除通脹後實質薪酬調整為-0.4%,是10年來首現負數。不過,學會預期明年的平均加薪幅度會達到3%。

學會今次訪問了來自金融服務、貿易、餐飲等16個不同行業,共115家機構的約16.3萬名僱員。

結果發現僱員今年的平均加薪幅度為1%,低於去年的1.4%,同時是十年來的新低。如果扣除今年1月至8月的平均通脹率1.4%後,實質基本薪酬調整為-0.4%,是十年來首次出現負數。

大型企業加薪最少

調查發現,有65.7%的受訪員工遭凍薪,34.3%的人獲加薪。不過在公司方面,有約七成機構在今年加薪,有約三成機構凍薪,有1%減薪。

當中有500至1,000名僱員的中型企業加薪最多,平均升幅達2.8%,而少於500人的小型企業平均加薪為1.4%,加薪幅度最小的是聘用超過1,000名僱員的大型企業平均加薪最少,僅有 0.7%。

學會表示,機構業績連續兩年成為機構調整薪酬的首要因素。

如果按行業計算,金融服務業的加薪幅度最高,有7.9%,其次為貿易及建造業,分別有2.8%及2.7%,最低為零售業的0%,而餐飲業亦僅有0.2%升幅。

約四成受訪機構表示明年會加薪

另外,有37%的受訪機構表示會於明年加薪,有57%的機構表示仍未決定,有6%機構表示明年會凍薪。學會估計明年的平均加薪幅度為3.0%。

在花紅方面,有約九成機構今年發放非固定花紅,平均金額為1.59個月基本薪酬。其中高級僱員獲發的非固定花紅金額最多,為6.4個月基本薪酬。

香港人力資源管理學會副會長孔于人表示,對今年平均加薪幅度僅1%不感到驚訝,相比起2003年沙士期間的數據,加薪1%不算差。

他建議政府能推出更多紓困措施幫助企業及市民。他又形容明年加薪3%是「審慎樂觀」,機構需要大量人才儘快恢復業務經營。◇