醫管局擬加薪2% 范鴻齡：CEO六、七百萬年薪待遇「偏低」

醫管局大會昨日（25日）召開會議，主席范鴻齡會後建議全體員工跟隨公務員劃一加薪2%，並追溯至今年4月1日生效。針對外界對局方「肥上瘦下」及「亂加人工」的批評，范鴻齡形容有關說法「並不公道」，強調醫管局正研究未來的薪酬改革，將朝「優勞多得」的方向發展。

對於立法會議員及網上輿論質疑高層薪酬屢創新高，范澄清，醫管局對薪酬開支「管得很緊」，因涉及動用公帑。他指出，撇除新設職位、退休假期現金結算及增薪點後，2024/25年度主要管理人員的實際薪酬增幅僅為2.06%，而過去4個財政年度的平均加幅則為1.6%，並非坊間流傳的高水平。

范解釋，考慮到醫管局需管理40多間醫院及接近十萬名職員，行政總裁現時約600萬至710萬元的年薪水平，對比其它公營機構只能算「中中挺挺」甚至「偏低」。他直言，縮減醫護人員薪酬在現實中「做唔到」，因為目前的薪酬水平乃反映「市場價格」。

在績效管理方面，范強調加薪「絕非亂加」，局方一直設有行之有效的績效評估機制。全職員工及高層管理人員每年均須接受上級評核，評估共設六級，以發掘員工強弱項及提供發展機會。根據機制，若員工表現被評為第六級最低級，局方將停止其增薪點，甚至不獲續約；被評為第五級者則須接受額外培訓。

立法會議員陳凱欣早前質疑，在醫療事故頻生及輪候時間長的情況下，高層薪酬卻創新高，形容局方與社會猶如處於「平行時空」。議員陳祖光則建議政府參考港鐵做法，將高層薪酬與工作表現如急症室輪候時間等指標掛鉤。醫務衞生局副局長范婉雯回應指，正研究設立「院科兩級責任機制」，考慮對涉及事故的員工實施延遲增薪等懲處措施。

人手流失回落

在人手方面，范鴻齡透露醫管局整體人手表現相當穩定。截至今年4月底，公立醫院共有7,320名醫生，過去一年淨增長260人，流失率維持於4.7%；護士則有30,108人，淨增長1,508人，流失率由去年同期的6.9%明顯回落至5.5%。

展望未來，醫管局正編製2027至2032年的五年策略計劃，計劃重點包括北部都會區醫院建設、推動創新科技與生物科技，以及研究在河套區發展的角色。@