許多經濟學家正競相評估，美國聯邦大範圍的失業救濟金是否真的阻礙了工人重返工作崗位。他們說，有多種因素造成了目前的勞動力短缺。然而，早期跡象表明，那些提前結束聯邦補充福利的州，勞動力市場正在加速復甦。
全美嚴重的勞動力短缺，已促使26個州在9月6日到期之前，選擇退出擴大的福利計劃，其中25個州都是由共和黨州長所領導。
該舉措對就業數據的影響，要到8月初公佈7月就業報告時才會完全顯現。然而，在那些提前結束每周300美元額外失業補助的州之中，申請常規失業補助的人數正加速下降，初次申請失業補助的人數也發現類似的結果。
高盛首席經濟學家揚·哈齊亞斯（Jan Hatzius）認為，失業補助金到期「可能會給未來幾個月的招聘工作帶來有利條件」。
哈齊亞斯在6月11日的一份報告中寫道：「我們的基本假設是，福利到期將在7月份推動就業增長超過15萬，在9月超過40萬。」然而，他指出這些估計有很大的不確定性。
其它一些早期跡象也暗示這些州正快速復甦。例如，為求職者和僱主提供服務的美國招聘網站ZipRecruiter，已發現申請求職的人數正快速增長。
據ZipRecruiter的求職數據，對比截至6月12日與截至6月19日的這兩周，在阿拉斯加、愛荷華、密西西比和密蘇里等州，提交的申請數量劇增了7.6%，這些州已於6月12日結束了補充福利。將福利維持至勞動節（9月6日）的各州，這一比例僅為1.3%。
在定於6月19日、26日和27日結束福利的州，結果甚至更高，大約在11.5%至15%之間。
ZipRecruiter的勞動經濟學家朱莉婭·波拉克（Julia Pollak）對《大紀元時報》說：「求職網站擁有更頻繁的求職活動數據，是了解實時情況的寶貴信息來源。」
為觀察勞動力市場的趨勢，ZipRecruiter正在追蹤各州求職者的點擊量、申請量和搜索量，對額外失業補助到期的反應。
波拉克說，6月之前各州的差異不大。然而，在截至6月5日的一周後，那些結束強化福利的州中，一些指標出現了回升。
「但現在要確定還為時過早。」波拉克說。
目前，數以百萬計的美國人尚未找到工作，但許多企業主在填補工作崗位時仍遇到了困難。隨著經濟持續復甦，美國僱主們在4月份公佈了創紀錄的930萬個職缺，這顯示工作崗位開放的速度，超過了企業填補人力的速度。
位於紐約韋斯特伯里（Westbury）的Home Grounds，是一家為咖啡愛好者提供線上社群和專業內容的小型企業。在COVID-19大流行的網絡熱潮中，該公司一直在尋求發展，但卻苦於缺乏人手。
「你會以為數字業務在大流行期間和之後，是最容易找到工人的」，Home Grounds行政總裁亞歷克斯·馬斯汀（Alex Mastin）告訴《大紀元時報》說，「但它卻是一大考驗。」
HomeGrounds於2015年推出，最近被數字媒體公司Blexr收購。這個在線平台希望招聘10人，包括線上內容創作者、搜索引擎優化專家、網絡開發人員和用戶體驗專家。所有的職位都可遠程上班，對於擔心COVID-19疫情、尚未重返工作崗位的求職者來說，應該很適合。
「我們嘗試了各種策略。」馬斯汀說，包括獵頭公司、激勵措施和單純的申請等，但「我們沒有找到解決問題的妙計」。
許多企業主說，他們無法與聯邦福利競爭，這些福利鼓勵人們留在家中而不找工作。美國商會呼籲所有剩餘的州應提前結束每周300美元的失業補助，以解決「全國不斷惡化的勞動力危機」。
然而，許多民主黨人和經濟學家並不認為提高失業津貼，是導致勞動力供需失衡的關鍵。他們認為，包括缺乏托兒服務、持續的健康風險、技能不匹配和失業福利等因素，共同阻礙了人們重返工作崗位。
據全球勞動力研究機構Indeed Hiring Lab的一項調查，對COVID-19的擔憂是阻礙人們重返勞動市場的主因。
這項調查在訪問5,000名18歲至64歲的美國人後發現，大約只有10%的受訪者急著找工作。調查顯示，配偶收入、家庭儲蓄和增加的失業福利，是讓待業人士不急著找工作的原因。
6月24日，美國總統拜登在白宮對記者說：「現在這是員工們的籌碼。」
拜登認為，吸引工人的解決方案是「給他們更多的工資」。
獎金和附帶其它激勵措施的招聘啟事正在增加。據ZipRecruiter的數據，由於勞動力短缺，提供簽約獎金的招聘廣告比例從2%，增加到最近的20%。
Focus Insite行政總裁兼創始人吉姆·雅各布斯（Jim Jacobs）告訴《大紀元時報》：「我們今年已經招聘了20個人，但這越來越難了。」
該公司位於賓夕凡尼亞州，是一家市場研究公司，為焦點團體（focus groups）、在線研究和訪談提供招聘服務。
「當人們可以靠失業賺取4萬7,000美元的年薪時，他們為甚麼還要工作？」雅各布斯說。#
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