當你離開原來的工作單位,無論是辭職還是不幸被裁掉,作為一個可靠的職業人士來說,你的職責並沒有在離開公司後就結束了。 

這是甚麼意思呢?因為到了新公司,你與原公司的連接還沒有斷,那裏依然有你的朋友和老同事。 

不知你有沒有聽過新同事在閒聊時說他以前的老闆多麼、多麼不好﹖即使他說的完全是真的,也會讓你捫心自問:「如果我是老闆,我會僱用這樣的人嗎?」也許不會,這樣的人可能會給公司文化帶來負面影響。 

這些講述故事的人通常認為他正在結交新朋友或形成新的連接紐帶,可能沒有意識到他正在造成一種負面印象而破壞自己的可信度,並被其他同事和未來的老闆標示為潛在的「壞蘋果」。任何公司的成功很大程度上歸功於它所培養的文化,作為一個新員工,你可以對這個文化產生積極或者消極的影響。不要為了所謂的「適應」新僱主而做出一些不良的行為,那麼哪些事情需要避免去做呢? 

首先 不要成為你原公司的陌生人。 

對於你以前的老闆和同事來說,即便你已經不再是他們生活工作的一部分,他們仍然想知道你的近況和成績。如果你在離開時與他們有著良好的人際關係,那麼你應該繼續與他們保存聯繫。你不需要與他們天天來往,但應該每年聯繫幾次了解彼此的近況,讓他們看到你對他們曾經提供的幫助和友情心懷感激。保持一個健康的社會關係有助於你今後的發展,你不知道是否在將來還會與他們合作,給自己留一條後路。 

再者 不要去詆毀你過去的同事。 

在新的工作中,對同事說說你的壓力和挫折非常正常,但不要對過去的同事和公司說長道短,因為你不想你的新同事通過這件事看輕你。相反,你應該嘗試說一說以前學到的東西如何幫助了你,告訴你的新朋友你對新公司的期待。畢竟,你只有一次機會展示第一印象,「喜歡抱怨」或「積極向上」會帶來完全不同的結果。 

還有 不要違反保密協議。 

無論出於何種原因,不要違反跟原公司簽署的保密協議。你不能將原公司的經營祕密和競爭優勢透漏給外人,即使不會被原公司的人發現,也可能損害你在現公司的聲譽。如果你不忠於原來的僱主,他們憑甚麼相信你會忠於現在的僱主呢?◇ 

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