一名外傭早前提出司法覆核，挑戰入境處有關外傭必須與僱主同住的規定，高等法院昨日裁定外傭敗訴。
入境處2003年起強制要求外傭留宿僱主家中，入稟人Lubiano Nancy Almorin提出司法覆核，指入境處的規定違反《基本法》和《人權法》，賦予香港居民的權利和自由，要求法庭頒令有關規定違憲。
法官周家明在判詞中表示，法例賦予入境處處長以行政手段對外傭施加限制，逗留條件不止於規管外傭留港期間從事甚麼活動，認為外傭與僱主同住在工作上有實際需要，並沒有越權。
對於外傭指會被要求長時間工作，缺乏休息及增加被剝削的風險。法官認為，現時的《僱傭條例》已清晰訂明外傭的休息日等安排及保障。加上各項法例，港府與外傭國家的聯繫，工會及慈善團體的教育宣傳，相信已足夠保障外傭，亦無證據證明同住規定增加傭工被剝削的風險。也沒證據顯示同住會增加外傭被虐待或勞役風險，入稟人舉出的Erwiana是單一事件，法官認為受襲與同住沒必然關係。
法官又指，外傭可選擇是否來港，假如接受不了同住規定，可不來香港或到其它國家工作，已來港的外傭亦可終止合約，不認為同住規定對外傭是苛刻不能接受及嚴苛的限制，終裁定申請人敗訴兼付訟費。
家庭傭工僱主協會歡迎判決，認為現行法例既有規定僱主需要給予外傭合適的居住空間，亦有提供醫療保障，普遍僱主都善待家庭傭工，對外傭有足夠的保障。如果取消同宿的安排，會推高租金，外傭無法支付在港的高昂租金，變相令她們更難來港就業。
但香港亞洲家務工工會聯會對判決感失望，認為香港的居住空間細，外傭難以保障私隱，聲言會繼續爭取取消有關規定，以保障外傭的待遇符合國際人權公約。
特區政府歡迎判決，政府發言人表示，判決確認了「留宿規定」的合法性。又指政府致力保障現時在港約37萬名外傭的權益，他們享有與本地僱員相同的香港勞工法例的保障。◇
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