面對日益攀升的樓價，嚴苛的就業環境，冗長的工時以及低薄的人工，香港年輕人所面臨的就業壓力並不小，不少人轉工冀改善現有工作環境或薪酬福利，今年上半年平均僱員流失率較去年下半年升1.8個百分點，為12.3%，可見本港職場跳槽現象十分常見。如何保持良好心態面對職場風雲，本港跨界名人分享心得，分享「打工」之道。 蓮欣綜合報道
畢業後，年輕人初步入職場，面對的困難和壓力不小，如今在社會上站穩腳跟的各行各業菁英，也都是從「打工」起步，一步一步走到今日。近日教育博士陳美齡以籌委會副主席身份出席「你我的香港Our Hong Kong Forum」講座，與不同界別的名人暢談「打工」之道。
跳槽成為打工仔常態
據香港人力資源管理學會「2017年上半年人力數據調查」結果顯示，今年上半年整體平均僱員流失率為12.3%，較去年下半年升1.8個百分點。另外國際人力資源公司HAYS發表「年度亞洲薪酬指引」報告顯示，64%香港僱員因追求更好薪酬待遇而有意跳槽，45%的僱員因職業沒有發展機會而離職，另有41%人表示管理層模式和公司文化是跳槽原因。面對居高不下的僱員流失率，無論是公司老闆還是員工，或應重新思考如何能將心安定下來，彼此信任，攜手同行，發揮最大的力量獲得「雙贏」的局面。
將心比心 勤力認真方為道
地產代理監管局主席、前新鴻基金融有限公司行政總裁梁永祥認為，身為一間公司的老闆，最重要的是要真誠，讓員工簡簡單單、老老實實、認認真真完成任務，而身為員工，最重要有同理心，大家都應該將心比己，了解別人的出發點，才可以把工作做好。
滙豐銀行副主席兼行政總裁王冬勝說，「勤力」是做好一份工作的最基本條件，為人處世之重，做人的取態是工作的關鍵因素。「抱消極的做人取態，只會降低對工作的投入感。」
人氣演員陳展鵬以自身經歷與聽眾分享，自己曾經因唱片公司倒閉而心灰意冷，離開娛樂圈後才知道自己最喜歡的工作還是演藝事業。面對困境，他曾詢問不少前輩意見，逐步明白只要多虛心討教，加上用心工作，必定可以在每一份工作中吸收到寶貴的經驗。
影視紅星毛舜筠亦分享了自己的個人經歷，她說「勤力」在工作中不可缺，例如自己當年經常看不同的電影，揣摩不同演員的演技，更會寫下筆記如何豐富角色，這是令自己成熟進步的重要階段。
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職場之路並不平坦，每一位職場新人都必經高低起伏，中途遇到的磨難與考驗，都將是鋪向成功之路的基石。以何種心態面對職場風雨，則是每一位職場新人將面臨的議題。◇
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