職場女性必備的8大成功秘訣

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譯／秦飛

時下越來越多的女性在職場上嶄露頭角，表現一點也不輸男性同儕，她們同時身兼總裁、情感導師、慈母等多重角色於一身，但往往一言一行卻飽受大眾的關注和批評。

例如，雅虎女掌門人梅爾（Marissa Mayer）因在產假期間工作而受外界批評，她還因美麗的外表而被譏評「好看的CEO能獲得更好的回報」。

虛擬創業導師網站startupcollective.com的莫納漢（Beth Monaghan）認為，對職場女性的挑剔有社會經濟背景因素，無法一夜之間解決。她敦促職場女性（尤其商業領袖）在工作場合中應充滿自信，利用自己的優勢獲得成功以及社會的支持。

以下是她認為職場女性必備的8個成功秘訣：

1. 將工作交給合適的人做

CEO們的共同格言是：僱用比你聰明的人。如果你已經這樣做了，就讓那些聰明的人有機會做自己最擅長的。

2. 解決問題，不抱怨

臉書首席運營官桑德伯格（Sheryl Sandberg）建議：當事情進展順利時，一個好老闆會讚揚所有的員工；而當事情不順利時，好老闆所想到的是如何解決問題，抱怨無法解決問題，創造一個促進合作解決問題的環境才最重要。

3. 尊重不同意見

分歧不等於爭論。在職場，尊重是第一位的，優先於愛、恨、喜歡與否等情緒。成功的職場女性應盡力讓眾人達成共識並一起行動，而不是讓各方僵持。

4. 不吝於讚揚

讚揚會讓部屬們的鬥志水漲船高。經濟學的概念是：總體經濟的改善有利於所有個人。對老闆來說，為你工作的人取得了成功，也相當於你取得了成功。

5. 信任你的直覺

女人的直覺總是很準的。一位理療師曾說，她的病人有一個共同點：在病情發生前他們就感覺到不對勁。在職場，直覺能幫助女性分析客戶好壞，也能發掘求職者隱藏的潛力。

6. 凝聚共識，不搞小團體

簡言之，不要在背後議論人。女作家切斯勒（Phyllis Chesler）在《女人總是為難女人》（Woman's Inhumanity To Woman）一書中寫道：「安全地攻擊別人的方式是在她背後。」八卦具有殺傷力，應該迅速、平靜、公開地解決，讓謠言止於智者。

7. 絕不說︰

「到……時候你就懂了。」

成功的職場女性應對較無經驗者表示同情和支持，說人幼稚又不願賜教只會讓當事人尋求其它幫助。

8. 臉皮要厚

每位老闆都多少會被批評，這是工作的一部份。好的老闆會將所有干擾放在一邊，優先處理至關緊要的事。這條秘訣對年輕的女性高管尤其有用。◇