公務員加薪幅度再度調升0.5%

行政會議昨日通過公務員加薪幅度在薪酬趨勢淨指標之上加0.5%，加薪由3.96%至4.62%。（資料圖片）

【大紀元記者莫森綜合報道】行政會議今日通過今年的公務員加薪幅度，不同級別公務員的加薪幅度均獲提升0.5%，高級公務員加3.96%，中級及低級公務員則加4.62%，較薪酬趨勢淨指標高。

公務員事務局昨日公佈薪酬調整方案，高級及首長級公務員薪酬趨勢淨指標3.46%加0.5%至3.96%，中層公務員薪酬趨勢淨指標由4.12%加0.5%至4.62%，低級公務員的加薪幅度，則上調至4.62%與中級公務員看齊。當局已向4個公務員中央評議會的職方提出薪酬調整方案，並追溯至今年4月1日起生效。

公務員事務局發言人表示，上述的薪酬調整方案是特首與行政會議按照機制，在全面考慮6項因素後作出，調整的決定完全符合既定機制。特首會與行會考慮職方的回應後，就2015至16年度公務員薪酬調整作最後決定，之後會尋求立法會財務委員會的批准。

行政會議認為加薪是合適的判斷，除了加薪指標外，政府會考慮經濟狀況、通脹、公務員士氣等因素。政府過去曾經六次沒有跟隨薪酬趨勢淨指標調整薪酬，其中五次是凍薪或減薪。唯一一次額外加薪，是在 1992/1993年度。當年中、低級公務員的加薪指標與今年一樣，都低於過去一年的通脹率。當年通脹高達11%，政府將中低層公務員的薪酬加幅，在淨指標之上再加0.78%和0.92%。

新標準仍未追上通脹

第一標準薪級公務員評議會職方主席李惠儀形容薪酬調整高於薪酬趨勢淨指標是「零的突破」，她認為雖然加幅仍追不上通脹，但至少當局肯聆聽公務員團體不同的聲音，相信對公務員士氣有幫助。高級公務員協會主席陳世烱表示，在淨指標之上再作調整，情況罕見，但新的幅度仍未追上通脹。

華員會副會長利葵燕接受加幅，她指今年薪酬趨勢調查有兩間公司的數據出現問題拖低指標，額外加薪0.5%修正了機制的不足。

警察員佐級協會主席陳祖光表示，政府今次有參考通脹等因素決定加薪有進步，但他們仍然不認同機制，不會重返薪酬趨勢調查委員會。他認為警察薪酬應有合理薪酬表反映警察的薪酬，薪酬表每年的調整應該跟隨甲類消費物價指數作出調整，不用做薪酬趨勢調查或作出其它考慮。紀律部隊評議會職方代表倪錫水亦認為，政府今次是回應職方訴求。

兩成僱主未來或增人手

另外，ManpowerGroup香港今日公佈2015年第三季『就業展望調查』報告。調查共訪問700名香港僱主，21%受訪僱主預計未來3個月將增加人手，71%表示未有計劃在來季調整現時員工數目，招聘意欲與去年同期相若。

受訪的6個行業僱主均表示期望於2015年第三季增加員工人數，服務業錄得最積極的+24%，有4個百分點的增幅，其餘5個行業則較平穩。

ManpowerGroup大中華區副總裁徐玉珊表示，資訊科技服務僱主的招聘仍然積極，有大型企業物色過百名雲端及科技銷售有關職位的人才，職位包括初級至中層。她解釋大數據及雲端服務應用正在擴展，多個行業都需要人才分析客戶數據，拓展本地及亞太區業務。社會對個人私隱的重視帶動專業資訊保安人才的需求，電腦及手機應用程式開發的職位仍有需求。

徐玉珊續說，股票證券市場暢旺，及憧憬與大陸新一輪金融政策推出，令證券分析及交易職位需求上升。

樓宇交投積極擴充分店，大型地產隨著投資海外房屋的投資者上升，帶動地產代理行業僱主招聘人才應付需求。但本地零售及旅客數字輕微下跌，及採購經理指數回落令零售業和製造業的僱主聘意審慎。◇