想加薪嗎? 10種錯誤你別犯

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【2014年11月27日大紀元記者羅莉編譯報道】通常上班族想要多點收入會選擇跳槽，因為這是最直接的、調幅大的加薪方式。但跳槽不一定是最佳處理方式，如果認為自己的工作表現不錯，就別害怕向老闆要求加薪，畢竟沒有一家公司希望人才流失。不過，想要加薪成功，還是需要一些技巧的。

許多人希望加薪，但「愛在心裏口難開」。究竟該如何開口要求加薪？福布斯網站專欄作家辛（Laura Shin）介紹了人們要求加薪時所犯的10大錯誤，供大家借鏡。

1. 公司預算緊縮

在公司預算緊縮時要求加薪，不是明智之舉，此時應該設身處地為老闆想一想。不過，如果能提出相關資料證明自己的薪水不論是在公司或業界都偏低，還是可以向老闆提出加薪的。一些案例顯示公司在預算緊的情況下會裁撤一些職位，以便把預算挪出來為優秀員工升職、加薪。

2. 工作表現

向老闆展現出你在業界裏的行情高於公司付給你的薪水，讓老闆意識到你的工作表現拔尖，值得為你加薪。如果你並未盡力工作或工作表現未超出預期，請三思。

3. 老闆工作壓力大

在老闆工作壓力大時提加薪，只會讓他覺得頭痛。最好是在老闆壓力小、心情好時，與他約個時間討論一下「薪」事，這樣他比較不會覺得你是在加重他的工作負荷。

4. 發牢騷

要求加薪時，別向老闆抱怨說上次加薪已是多久前的事了，或抱怨自己的工作太多等。想要加薪，就要讓老闆看到真實的情況，因此，在要求加薪之前，你應該先「調查」自己職務的合理薪資範圍，也可以向同業打聽。

5. 以私人生活為由

如果你想要求加薪的動機是因為你即將多一個小孩了，或你想要存買房的頭期款，或你的旅費不夠等，那就算了吧！這樣是很可笑的。

6. 表現出你應該加薪的樣子

加薪不會是因為你做了你該做的工作，也不是你來公司一年了就該加薪，這些都只是對員工的最基本要求。把你過去幾個月或前幾年完成的工作任務記錄下來，才能讓你有理有據地、用量化的方式向老闆報告你是如何地表現超出預期，承擔比同等職務者更多的工作。

7. 和老闆對抗

即使你不滿意自己的薪水，也千萬別在老闆面前表現出忿恨之情，且千萬別威脅說若不加薪就走人，這樣只會讓你真的加不了薪。在與老闆談加薪時，要讓加薪的要求最終能達到「雙贏」的結果，說明自己的表現值得提高薪水，未來你要如何持續地協助公司達成目標。

8. 說出期望的薪水

不要先說出你理想的薪水數字，說出來的結果多半是只能獲得較少的加薪。當談到具體數字時，最好是回答說你想看看公司能給你多少。若老闆繼續問，你就給個高於你實際想要的數字，但也不要高得離譜。如果你的薪水低於平均薪資，但你的表現卻比一般水平好很多，想要獲得薪資範圍上端的薪水並非不講理。只要你有理由支持你加薪，就去爭取吧！

9. 拿其它公司的聘書當籌碼

並不真的想離開公司，卻拿其它公司的聘書當籌碼，有些主管認為那相當於是有人拿槍指著他們的頭，如果你的主管是這一類型的人，他可能會感覺被冒犯了，並且質疑你的忠誠度，不想再與你共事。因此，除非你真的不介意離開公司，否則就別用這一招。但如果你與老闆的關係不錯，其它公司的聘書就是你展現自己在業界價值的非常有效的方式了，那無疑是在告訴老闆「我就是有這個價值」 。

10. 加薪不成有所忿恨

如果沒有成功取得加薪，也不要有忿恨之情，以免最終傷到自己。職場裏的成功有一半是因為你把工作做好了，另一半則是看你的人際關係。如果這次加薪不成，試著了解你須達到何種表現才能獲得升職，並詢問是否能在半年內再談加薪。另一策略是問老闆能否半年檢視一次工作績效，這樣你有可能獲得2次調幅不大的加薪，特別是當預算有限的情況下。

重點在於向老闆爭取加薪的整個過程中，你希望這件事是正面的，你可以這樣說：「我愛公司，我的工作很棒，我會用數據證明我值得加薪，業界認為我值得領更多。給我多一點薪水有益於公司，謝謝你為我加薪，我會為你表現得更出色，我們都是贏家！」 ◇