【大紀元記者周月諦報道】不管對新移民還是留學生來說，在新的國家找到合適的工作顯然是在當地能否立足的第一步。很多人都經歷過找工作的苦楚，有些人找不到合適的工作，一直鬱鬱寡歡，有些人則突破沒錢、沒人脈，經過多年努力成功躋身管理層或者自創企業。
33歲的新移民馬恩德（Emiliano Mendez）於5月8日獲多倫多移民就業委員會（TRIEC）「成功移民獎」，他的成功秘訣之一是掌握3門語言。
從留學生到銀行經理
馬恩德告訴《大紀元》，他於2006年8月從墨西哥來加拿大留學，隨身只帶了2個行李箱。他在蒙特利爾HEC商學院讀商業管理碩士，在學校附近的塔樓租了「很小的」宿舍。　
馬恩德在2007年畢業後搬到多倫多，隨後成功移民加拿大。他的成功秘訣之一是掌握3種語言（英語、西班牙語、法語）。
馬恩德在2010年11月創立了MBA畢業生校友會LAMBA，他也是校友會主席。校友會旨在幫畢業生在加國4大銀行與會計師事務所KPMG找工作， 有500多名會員。
他從2011年開始在皇家銀行工作，任策略改良服務部（前全球諮詢服務部）經理。他還是多元文化領導委員會（DLC）僱員領袖。
亞裔移民創立中介公司
來自巴基斯坦的留學生阿紫怡(Aneela Zaib)告訴《大紀元》，她與丈夫在1988年來加拿大留學，那是她第一次離開巴基斯坦。她當時懷孕4個月，在加拿大沒有親友，沒有存款。她說「只有在加拿大成功的決心和丈夫的愛」。她在多倫多讀電子與電腦工程碩士班，畢業後在電信公司當工程師。
阿紫怡於2006在烈治文山創立就業中介公司emergiTEL，為電信與信息技術機構提供招聘、培訓、外包及諮詢服務。 　
emergiTEL公司從2010年起幫620人找到工作，其中一半以上（320人）是新移民。阿紫怡說，該公司幫電訊公司Rogers與Telus招聘，年收入每年漲300%。
華裔缺溝通技能
阿紫怡經常幫華裔移民找工作。她告訴《大紀元》：「大部份」華裔求職者的優點是「分析能力很強、數學水平很高，工作質量高，技術水平高」。
她還說，華裔移民就業的「障礙是語言，軟性技能不夠」。比如面試時不知道要強調自己的哪些特長；不擅長在僱主面前最好地展示自己；面試時眼睛不看對方眼睛，導致僱主認為缺乏自信。
該公司針對華人的特點，安排「更多模擬面試」，提前教華人如何回答「僱主的很多問題」，比如如何解決職場衝突、處理「難事」。
阿紫怡，擅長溝通很重要，不只是會說英文。華人多少都有一些口音，很難完全沒口音。這沒關係，關鍵是能理解其他同事，一起配合好完成任務。◇

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