我該推薦 朋友嗎？

【大紀元記者孫童編譯報道】公司裏有一個職位空缺，你想到了一個朋友，他剛好具有職位所需的經驗和技能，而且他也請你幫助留意公司裏合適的職位空缺。

現在就是關鍵時刻了，公司提供了1,000元的員工推薦獎。如果他們僱用了你推薦的人選，你可能會節省公司數千元的招聘費用，你的朋友很可能成為該職位的最佳人選。但請等一下，你真的了解他嗎？當然，他對公司有可能是一筆巨大的財富，但他也有一些壞習慣。那麼，你值得堅持你的想法嗎？

1.員工推薦的真相

公司招聘時，自然想盡量減少成本和風險。成本包括支付給第三方招聘人員或在招聘網站張貼廣告的費用，以及內部員工為搜尋、面試、聘用和培訓新人所花費的時間和精力。風險方面，新員工有很多不確定性。他們會辜負大家的期望嗎？他的個人風格會適應現有的人員和流程嗎？這就是為甚麼公司鼓勵現有員工推薦的原因。他們發現最好僱用由現有員工擔保的候選人，這樣做就沒必要花費額外的招聘開支，同時候選人還具有公司內部員工的推薦。

2.推薦朋友可以提升形象

和自己的密友一起工作是一件多麼棒的事情！共進午餐的同時還能一起八卦，加深友誼。更何況他還欠你一個大大的人情。如果你推薦的員工最終成了一位明星，你的名聲也會因此得到提升。你具有一雙識才的慧眼，你的判斷是可信的。你為公司做了一件忠誠的事情，加薪或晉升的大門正向你打開。

3.推薦朋友也可能讓你的聲望跌至谷底

等一下！萬一你推薦的朋友不能勝任呢？雖然他們在別處表現優異，也不能保證他們可以適應這裏。替換他們對公司來說是很昂貴的選擇，員工的時間和精力都被浪費了，尋找新的人選可能會推遲項目和影響收入。更尷尬的是，批准聘用的人也會不高興，所以，如果他們怪你，不管是公開的或口頭的，不要感到驚訝，因為是你造成了這次慘敗。而且，你的狀態也會受到影響。

4.如何推薦一個你有所顧慮的朋友

話題轉回到擁有合適經驗和技能的朋友那裏。如果你推薦他，確保你提供完整的信息。隱瞞他的不足之處，可能會幫助他得到這份工作，但如果這些壞習慣最終使他不能勝任，你就只能怪自己了。讓你的朋友知道你會向招聘經理提及你的顧慮，這樣，你的朋友就可以決定是否繼續需要你的推薦。

5.極力推薦朋友

提供一份書面建議，詳述僱用你的朋友將如何使公司受益。

在內部招聘人員向上級遞交申請前，與他們交談，為朋友多說點好話。

幫助朋友準備面試，告訴他們一些注意事項和公司背景，注意不要洩露機密。

在最終作出決定前，讓招聘人員知道你朋友是如何努力工作的。

如果你朋友被選中，自願協助加速聘用流程。

推薦朋友到自己的公司，千萬不要掉以輕心，不要掩飾缺點。如果處理得當，留住你朋友的同時，也不會在公司遇到麻煩。◇