調查：35%僱員考慮離職投入家庭

【大紀元訊】非牟利機構社商賢匯，昨日公佈「香港生活與工作平衡慨況調查」結果。調查發現受訪香港僱員中有35%受訪者曾考慮離職或曾離職，令自己有更多時間投入家庭生活。

社商賢匯委託香港大學民意研究計劃，於今年8月15日至29日期間，以電話訪問1,048名15歲或以上全職僱員，當中男性551名和女性494名。調查發現，香港僱員認為在實現理想生活與工作平衡程度，以10分為滿分，評分為6.1分，與過往7年大致維持不變。不過82%香港僱員認為，香港企業必須積極採取措施，營造更多家庭友善的工作環境。更有35%受訪者曾考慮離職或曾離職，令自己有更多時間投入家庭生活。

39%有家庭責任的受訪者表示，其事業發展已因自己的家庭責任而受到負面影響。37%沒有家庭責任的受訪者表示，預期本身的事業發展會因未來的家庭責任而受到影響。有42%女性認為事業發展已因家庭責任而受到負面影響的女性比例，較男性（37%）為高。不過，39%男性認為事業發展會因未來家庭責任而受到影響，較女性（35%）為高。

調查亦發現，有56%受訪者認為，若新工有更多時間投入家庭生活願意離職，亦有63%人指企業能否提供家庭友善環境，是選擇加入，留任或離職的首要考慮。調查又分析31至40歲僱員，高達67%表示若新工有更多時間投入家庭生活，願意離職，42%曾考慮離職或曾離職。15至30歲的較年輕一代中，74%表明他們傾向選擇為家庭友善的僱主服務。另外，82%受訪者表示，企業需採取積極措施，營造更家庭友善的工作環境，包括彈性工時（28%），縮短或標準工時（19%），壓縮工作周或5天工作周（11%）等。

社商賢匯行政總裁魏余雪奕表示，調查反映家庭責任對香港僱員的事業發展和僱主選擇有顯著影響。僱主必須正視，才能招攬和挽留最優秀的人才，並在市場上保持競爭力。促請所有企業營造真正富有彈性的工作間，支援員工顧及家庭的一切需要。

高級策劃經理易琪說，同意政府就標準工時立法，但必須經過詳細討論，不單關乎工作時數，最重要是僱員的自主權。不過她認為標準工時對某些行業如律師等未必適用，又提醒超時補薪可能反令員工爭取更長工時，因此要小心討論，以免弄巧反拙。建議企業有更多彈性處理方法，可改善員工工作環境。◇