員工過勞 僱主最高罰30萬

【大紀元記者耿豫仙台北報道】爭議多時的《職業安全衛生法》終於三讀通過，此次全面整修的《職業安全衛生法》，不僅擴大適用全台1,670萬名勞工，更將「防過勞」條款納入，強制僱主照顧勞工的義務，另增列「勞工主動迴避危險權」。不過勞工陣線提醒，三讀通過，應檢討相關配套確保新法落實。

《職業安全衛生法》強化勞工身心健康保護，明訂「防過勞條款」，規定僱主對輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病的預防等事項，應妥為規劃及採取必要安全衛生措施。違者處新台幣3萬到15萬元罰款；若導致勞工發生職業病，最高可處僱主30萬元罰款。

《職業安全衛生法》原名《勞工安全衛生法》，台灣立法院第七屆原可三讀，但停滯在修文中所謂的「六輕條款」，前雲林縣立委許舒博認定，條文顯然針對雲林麥寮六輕，且罰款太重。黨團幾經協商未能有結果，且遇屆期不連續，第八屆捲土重來，也適逢許舒博連任未過，轉換跑道。

所謂「六輕條款」，即是石化廠等高風險行業應提安全評估報告，若未落實造成火災、爆炸等意外，將罰新台幣30萬至300萬元。

勞工感嘆 終於跟上時代

新法中也補強過去因職業災害通報標準嚴格，造成通報個案少，職災率被低估的問題。所以此次新增「通報項目」，未來若發生災害的罹災人數在1人以上，且需住院治療，僱主則必須在8小時內通報勞動檢查機構。

勞工陣線指出，根據台灣勞委會職業傷病管理服務中心資料顯示，每一個工作天，就有5名勞工因職業傷害或職業病死亡，近20名終身殘廢。而今年至今已通過認定38件過勞死案件，平均年齡48.9歲。一部保障勞工權益的法案，終於在23年後跟上時代腳步。

不過勞工陣線認為，法修得再嚴，多為概略性規範，在目前勞檢員嚴重不足下，如何建立有效監督機制，才不會使該法空有條文卻無從落實，未來訂定相關子法還有更多挑戰。◇