加薪風波 引爆公僕對梁政府怨氣

近日，公務員團體群起不滿加薪幅度，令公僕對現屆政府的怨氣浮上水面。梁振英政府上任以來，其班子被指拉雜成軍，誠信危機百出，令公務員隊伍士氣低落；各界質疑他執行中共政治任務，更令公僕失去政治中立的樑柱。近日有民調發現，公務員已成為最不滿政府施政的一群，今次加薪爭議，或將引爆梁班子又一次管治危機。

【大紀元記者林怡香港報道】香港近年樓價高漲、百物騰貴，日前公佈的公務員薪酬調整方案，引起公務員隊伍強烈反彈。昨日立法會上，多位議員批評當局加薪低於通脹，除未顧及公務員士氣，同時打壓私營機構薪酬。有公務員團體指，公務員怨氣累積將成為一個定時炸彈，影響政府施政效率。

行政會議在公務員團體反對聲中，決定今個年度公務員加薪幅度維持與薪酬趨勢淨指標看齊，低於通脹率，引起不滿。有議員質疑加薪幅度過低，要求當局與公務員團體繼續磋商。工黨議員李卓人批評，加薪幅度低於通脹，會影響私人市場打工仔，「公務員就不僅是16萬，還包括一些資助機構的人員，差不多30萬人的人工，都會低過通脹，對於私人機構而言是非常壞的訊息，就是帶頭打壓打工仔的人工。」

首長級和高層薪金級別公務員，薪酬將上調2.55%，中層及低層的薪酬上調3.92%，將於7月5日提交立法會財委會審批。之前3個警隊協會、紀律部隊評議會職方代表和華員會，分別對當局薪酬趨勢調查方法和應用機制提出質疑。其中，警隊和紀律部隊已退出薪酬趨勢調查委員會。

施政失誤  公僕日日撲火

香港高級公務員協會主席郭志德表示，當局加薪忽略了通脹和士氣因素，大部份公務員都不滿意。他說，公務員隊伍一向以良好形象著稱，穩健肯吃苦，但近來士氣大跌，主要原因是政府施政失誤，頻頻受到政黨民間批評，「一些前瞻性的規劃現在則要擱置，現在日日像消防隊去救火，不能做一些前瞻性的東西。」

浸會大學過渡期研究計劃6月3日公佈的民調顯示，公務員已成為最不滿政府施政的一群，有六成二人不滿和非常不滿政府表現，高達七成六人更認為政府施政不公平。

郭志德坦言，今次加薪事件令公務員士氣再下降，「怨氣一直累積，甚麼時候成為一個計時炸彈，真的不可預計。」他希望當局能了解公務員的怨氣，在一些實質上薪津和人手上激勵，提升公務員士氣。

前公務員陳先生透露，今年加薪幅度低，很多以前的同事都怨聲載道。他說，由於需經過薪級調整，有九成公務員實際加薪都是低於政府公佈的幅度。他又說，公務員工作穩定，起薪點雖比一般私人公司稍高，但是沒有花紅等收入。

學者：公務員慘成出氣袋

城大專業進修學院學術統籌宋立功分析公務員士氣低落原因，「很多市民的不滿、對政府施政的失誤，也向公務員發泄，變成前線公務員成了出氣袋，很多時候政府成為了市民的不滿、怨氣或指責。」

曾作為公務員之首的前政務司司長陳方安生，今年初曾評價梁振英政策未經深思熟慮，且用人拉雜成軍，導致公務員士氣低落；加上他自身誠信問題，令公務員政治中立無以為繼，更令士氣雪上加霜，不少人退休或提早離開崗位。

也有評論指出，民望跌入谷底的梁振英在失去公務員隊伍的信任後，他施政及伸張中共意志的難度將會倍增。◇