網絡發言權 美：不得任意解僱員工

【大紀元記者馮德成編譯報道】隨著臉書（Facebook）和推特（Twitter）成為工作場所的談話主要地方，有如在公司的食堂一樣，聯邦監管機構要求僱主減少限制員工在網上留言的政策。同時命令僱主回聘因網絡留言而被解僱的員工。

僱主往往試圖阻止員工從負面的角度評價他們。不得公開討論公司事務、不要批判管理人員、同事或公司本身等規定已經成為許多美國公司社交媒體政策的基本要求。違反規定可能被開除。

但聯邦勞力監管部門最近宣佈上述限制非法。全國勞工關係委員會（NLRB）表示，員工有權討論工作環境，而不需擔心被罰，無論是在辦公室或在Facebook上。

NLRB主席皮爾斯（Mark G. Pearce）說：「其實聯邦法律本來就有保護員工討論與工作有關事項的權利。我們只是把傳統規則，應用到網絡上。」

NLRB的裁決，適用於幾乎所有的私人部門僱主。重點是告訴公司，如果公司的網絡政策影響了員工行使他們彼此溝通以爭取提高工資、福利和改善工作環境的話，該政策將是非法的。

但是，該機構表示，某些情況下，僱主可以採取行動限制。

如《亞利桑那每日星報》（The Arizona Daily Star）一名圖森市警政新聞記者，因為當天沒新聞，而在推特上發表意見：「甚麼？夜裏沒有殺人。……圖森，你們太懶了。」另一則說：「圖森，要繼續殺人。」該報紙開除了這名記者。NLRB官員認為，解僱這名記者是合法的，因為記者選的字句有攻擊性，也不是關於工作環境。◇