學習與招募

施樂擔憂 : 數據分析

員工過快辭職

具創造力者堅持日久，好打探者為期不滿。予應徵者之題，如選「吾發問逾眾乎？」或「人信吾否？」。

理想人選難尋

居辦公室附近、交通可靠、使用一至四種社交網絡為可取也。

十年寒窗無人問，一舉成名天下知。千古書生，握手中卷，以為劍，終其生。

讀書廿年所學何事

文天祥曰：「讀聖賢書，所學何事？孔曰成仁，孟曰取義。」

當下讀書，分高者可謀取功名利祿，進名校，投大企，前途光明。讀書若辦差事，不知所以者，比比皆是。
大學選科，先前途，後所好。非非，非是也。中小學謂「填鴨式」，故灌而填之，別無可容矣。規則如此，莫怪考生。名師無用武之地，學府隨波逐流。

大學生遞增，然天下歪風日盛，道德淪亡。何至於以如此？因故志非修身，圖利心重。演者、富者、朝綱、社稷盡皆紊亂，書生安可獨善其身乎？

獵頭公司絞盡腦汁

所憂非僅限於獨品德！手持文憑者眾，缺睿智也。學成，可入職？非也。人事部日坐愁城，明人才何處覓？求通情達理者，談何容易。

據《華爾街日報》，施樂公司 (Xerox) 募集呼叫中心僱員，重經驗，然未及遭電腦程序選拔之精妙駁倒，道此下策。人事部納數據善解企業所慮。面試無益，故檢察者主觀性強。測性格、析數據每佔上風。惟勿忘此一企之果，獨呼叫中心所稱，未盡然也，則作參考。

九月，IBM允美元十三億併Kenexa Corp，該企其以數據分析，扶商戶企招聘、保留僱員。二月，甲骨文耗美元19億併Taleo，彼乃求職者追蹤系統公司。去年十二月，思愛普集團 (SAP) 動美元34億併SuccessFactors，專注辦績效追蹤、招募、薪酬事宜。

自零九年，Kenexa助Stores Inc.量度求職者何等誠實。Stores Inc.人事部高級副總裁多米安曰：「欲糊弄系統者，必有所漏。」言下之意，騙子難敵電腦。◇

撰文︱財子