外判流行 美就業雪上加霜

【大紀元記者馬有志、方若初、劉菲報道】美國最新經濟數據顯示，企業裁員數量上升，初次申請失業救濟金人數增幅超出預期，美國就業市場仍在苦戰。目前美國大約有1,400萬人失業，失業率超過9%，而很多企業只顧眼前降低成本，把越來越多的業務外判給中國、印度等，這對美國人的就業無異於雪上加霜，對公司長遠利益也未必有利。

在美國康州一家金融公司工作的胡先生告訴大紀元，目前向海外轉移的已經不僅僅是傳統的製造業，「凡是標準化的業務都可以向海外轉移，如銀行業務、客服中心等等。」

業務轉移是越來越多的公司都在使用的降低成本的手段，但是外判對公司長遠利益來說利弊如何？公司高官心裏其實也沒有底。

據《華爾街時報》報道，去年通用電氣在中國大陸投資20億美元，總收入50億美元，比2009年的53億下降了3億美元，離公司預定的100億美元的目標相差甚遠。

一位曾在數家著名高科技公司做過高級主管的華裔工程師李先生透露，外判造成了美國的就業問題，其實是一種「劣幣驅良幣」的惡性循環。

李先生舉例，從質量、技術各方面來說，美國矽谷都比印度、中國要高許多，把業務外判和代加工出去，這樣做就像是自廢武功，第一、二年可以賺錢，但五年後公司就走下波、甚至倒閉。

最明顯的例子就是惠普HP和思科，特別是思科，整個都搬去中國，結果很慘。

李先生說，他曾代表公司去過印度幾次。在印度還有其他的問題，那裏的企業文化沒有美國好，跳槽太頻繁，很難形成穩定的團隊。在中國就更有問題了，不光人走了，還把你的技術拿出去賣。谷歌撤離中國大陸，關鍵原因就是有內部員工有預謀地偷谷歌的核心技術，百度的技術就是谷歌的，這是公開的秘密。

在嚐到這些外判的苦果後，很多公司已經不再把核心技術和研發外判出去。◇