麥當勞智障工人遭扣工時

【大紀元綜合報道】一名在麥當勞兼職工作20年的智障人士，在最低工資實施當日遭大幅削減工時，變相減少收入，早前主動要求進行生產力評估，更被僱主拒絕。麥當勞其後在傳媒查詢時表示，以後會維持該員工以往的工作時數。

最低工資已在5月1日正式實施，勞工處助理處長李寶儀昨日出席電台節目時，就接到多宗有關投訴。現年78歲的珍姐致電節目，指輕度智障的兒子在麥當勞擔任20年兼職清潔工，原本每天工作4小時。但在最低工資實施當日，他的工時被減至1個多小時，變相減少收入，「5月1日上班，做了1個半小時就叫他走，覺得不公平，肯做為甚麼不讓他做？」

珍姐更表示，兒子早前曾主動提出接受生產力評估，但被僱主拒絕。她質疑最低工資無法保障智障人士。珍姐說：「日出而作，日入而息，我們每晚10時睡覺，生活非常規矩，我們只要求這些，節儉地生活。昨日有朋友提醒我，為何不拿綜援那麼笨？我說，我覺得節儉些還可以過活的話，我目前還未想走到這一步。」

勞工處表示，昨日下午已聯絡該名智障人士，表示已聯絡過麥當勞高層。麥當勞則回應指，是次事件的員工已服務了20年，會繼續為該員工提供既有及符合法例要求的薪酬和福利，並維持既有的工作安排。

另外，有失明人士致電電台節目投訴，指最低工資實施後，每日工時遭縮短45分鐘，僱主要求他增加產量，否則有機會被解僱；有包裝工人則稱，公司因負擔不了最低工資，2星期前倒閉，批評新法例將中小企趕絕；亦有聽眾投訴，最低工資生效後雖然獲得加薪，但是公司取消包3餐膳食福利。

李寶儀表示，會跟進個案，又建議失業的僱員到勞工處就業中心尋求協助。她強調，最低工資為新法例，勞資雙方要時間適應，重申資方不可單方面削減福利，應與僱員磋商。

勞工處表示，過去2天處方派出42名勞工督察，巡查239間店舖，接觸了685名僱員，總共向9名不清楚法例的僱主作出口頭建議，暫時未有提出檢控。◇