台灣八成企業明年加薪3.9%

【大紀元記者陳瑋臻台北報道】104人力銀行昨日公佈2011年薪資福利調查報告，結果顯示，明年近八成的企業將有加薪動作，平均調薪幅度為3.9%，若以台灣主計處公佈經常性薪資新台幣36,205元來計算，每人薪資可望增加新台幣1,412元，且針對績效良好的員工，調薪幅度更達6%。

據調查發現，相較於去年的53.2%，明年有77.1%的企業會進行調薪，其中「會整體加薪」者為19%，另外58.1%的企業則將「針對績效表現較佳的員工加薪」，值得注意的是，這也是績效與薪資連動比例首次超過半數，顯示績效與薪資連動已成多數企業的選擇。

此次調查明年平均調薪幅度為3.9%，若依台灣主計處公佈今年1到10月受僱員工每月經常性薪資新台幣36,205元來計算，上班族明年平均經常性薪資可望增加1,412元來到新台幣37,617元，為同期5年來最高，明年上班族經常性薪資可望徹底走出金融海嘯陰霾。

若以不同產業來看，調薪幅度較大的則是電子資訊相關業、法律／會計／顧問／研發業、建築營造及不動產相關業、金融投顧及保險業、一般服務業和文教相關業，至於企業的整體調薪參考指標主要包括「公司營運狀況」、「業界平均水準」、和「經濟增長率」，因此可以看出今年的景氣的確反映在企業明年的調薪策略上。

然而本次調查發現，上班族心目中認為「可達激勵效果」的「有感」年度加薪幅度為10.7%，但企業在2011年針對績效表現優異員工的平均加薪幅度卻只有6%，兩者間落差4.7%。

對此104人力銀行公關經理方光瑋表示，上班族認為可達員工激勵效果之加薪幅度為10.7%，與企業之數字存在近5%落差，企業若真希望藉由年度調薪以留才，可視公司實際營運狀況及績優人才表現加碼調薪、縮小其中落差，才能達成激勵留才之原始目的，而不致淪為不痛不癢的「無感加薪」。◇