富士康深陷「跳樓門」

今年1月23日，富士康觀瀾廠區發生19歲男工馬向前據稱墮樓死亡案，家屬認為死者是在工作時被人打死。圖為死者馬向前的生前遺物。（大紀元）

【大紀元綜合報道】位居《財富》全球企業500強之列的台資企業富士康集團，其大陸廠房員工自殺事件迄今持續蔓延。昨日凌晨，深圳觀瀾廠區再傳富士康員工在廠內建築墮樓死亡，這是富士康不到一周內的第二宗命案，也是今年該集團第十一宗員工墮樓事件。官方及廠方一般都認定死者跳樓自殺，但連串死亡事件是否涉及其它原因，是否有他殺或「被自殺」成份，早已在部份死者家屬中引起懷疑，也在互聯網上引發不少討論。

據深圳當局公佈，25日晨早，富士康集團深圳觀瀾園區華南培訓中心一名員工墮樓死亡。死者是19歲李姓男子，湖南醴陵市人，今年4月12日入廠，暫住觀瀾街道樟坑徑富士康華南培訓中心C4幢404房。當局晚上表示，這名員工寫下遺書，表示心理壓力大而自尋短見。

近兩周內連死三人

這是今年以來該集團第十一宗員工墮樓事件，前後共造成9死2重傷，其中包括龍華廠區7人，觀瀾廠區4人。4天前，就在5月21日凌晨，深圳龍華廠區剛剛發生富士康4個月內第十宗員工墮樓慘劇，死者為21歲湖北新民工南剛。在同一天，1個月前剛與這間公司簽約的廣東工業大學24歲吳姓男生，也據報因為酒醉而墮樓死亡。

第九宗墮樓事件也非常接近，發生在5月14日，一名龍華廠區男工從宿舍樓樓頂墮地身亡。

富士康集團一連串跳樓自殺事件中，死者年齡多在18歲至24歲之間，入職時間不到1年。

接連發生的跳樓事件引發外界質疑中國數以百萬計的工廠勞工的工作環境，尤其是富士康。據勞工運動人士說，工時長、待遇低加上高壓在那裏是常態。此外，「企業管理漏洞」、「社會冷漠無情」、「新生代外來工心靈脆弱」，甚至「風水」等問題都被一一翻出來。

員工：幹得比驢累 吃得比豬差

一位不願透露姓名的富士康員工如此形容他們的生活：「幹得比驢累，吃得比豬差，起得比雞早，下班比小姐晚，裝得比孫子乖，看上去比誰都好，5年後比誰都老。」

較早前，深圳市總工會在調研員工「連跳」原因時認定，富士康管理機制的「半軍事化」、管理層級的「壁壘化」和「把人當作機器」的剛性管理手段，「對員工造成的心理壓力乃至傷害是明顯的」，客觀上也是導致員工因個人問題選擇自殺的一大誘因。

認屍發現傷痕 有家屬懷疑死因

這一連串富士康員工猝死事件，也引起部份家屬及外界關注團體對死因的懷疑。譬如今年1月23日發生的觀瀾廠區19歲男工馬向前據稱墮樓死亡案，家屬認為死者是在工作時被人打死。據馬向前的姐姐馬慧透露，家屬在殯儀館認屍時，發現死者遺體被人洗過，但是還能看到身上都是傷痕，胸口有淤青和血，鼻孔有血跡，嘴唇裏鮮紅，額頭和前胸位有兇器的壓痕。法醫後來開出了「死亡原因不明」的結論。

創辦人郭台銘否認「血汗工廠」

對於外界質疑，富士康創辦人郭台銘昨天否認過度剝削員工造成他們自殺，他說自己經營的不是「血汗工廠」。富士康母公司鴻海集團在全球有80萬員工，深圳廠的人數超過30萬。

富士康「自殺」事件在時間分佈上的密集、「自殺」方式的一致、「自殺」者年齡的相仿，也讓一些網民聯想到「維特效應」，聞名世界文壇的《少年維特之煩惱》一書於1774年發行後，曾有不少歐洲年輕人模仿小說裏的維特舉槍自盡。社會學家把這種現象稱為「維特效應」。

專家說，一些內心痛苦的人看到別人自殺身亡消息後會模仿他們，特別是對有相似處境的人群影響更大。

網民「網事隨風」認為，富士康墮樓事件的死傷者均為「80後、90後」，他們在富士康可能從事最基礎、薪水最低的工作，雖然他們有社會閱歷淺、抗壓能力差、心理脆弱等問題，但無人溝通、壓力過大、需要伴侶、對未來恐慌及高強度的工作，也是衝垮他們精神底線的重要因素。

也有網民說，從心理學角度分析，媒體過度渲染自殺事件，對一些有自殺傾向的人來說是危險的暗示。「過份描述跳樓細節，對特定的人會產生誘導作用。輿論導向應以公共人性化視角關注那些有此傾向的生者，尋找問題根源，而不是一味放大悲劇的細節效應。」
　

富士康集團雖然一再傳出員工墜樓死亡事件，求職者仍然熙熙攘攘。圖為今年3月17日，數千名求職者在深圳富士康公司外輪候。（網絡截圖）