台職場女性不敢生 生育率全球最低

【大紀元記者陳瑋臻台北報道】3月8日為國際婦女節，全台各地都舉辦一系列婦女議題活動。1111人力銀行也在昨日表示，據台灣行政院主計處所公佈的資料顯示，女性勞動參與率從46%成長到49.6%有所提升，但反觀台灣2009年生育率卻是全世界最低，出生率降到千分之8.29。究竟，職場女性生育意願低落的原因何在？從數據顯示來看，擔心生育會影響工作是主因之一。

主計處最新公佈的「台灣女性社經地位概況」資料顯示，台灣女性就業人數在10年間已增加了74.1萬人，成長了19.7%，勞動參與率從46%成長到49.6%，但反觀台灣去生育率（每位婦女一生所生育的子女數）降到1人，成為全世界生育率最低的國家，出生率也降到千分之8.29，皆創下史上新低。

七成六職業婦女 近三年不想生

女性為什麼不生小孩？據1111人力銀行針對20至45歲女性調查顯示，有近七成六受訪者3年內沒有生育計劃，主因是「經濟狀況不允許」、「未婚/無對象」及「憂心社會環境/教育問題」、「不願懷孕影響職涯發展」等。

近二成懷孕時受歧視

萬一懷孕，七成七的人怕影響目前的工作，為什麼怕？因為無法兼顧家庭，怕丟了工作，怕被調職、怕被減薪。另有一成九職場媽媽懷孕期間曾經遭受職場歧視，歧視項目以影響考績工作表現和變相裁員革職最多，其中又以「工商業服務」佔比例最高。

而去年5月實施的最長2年的育嬰假，僅不到一成的職場媽媽請過，高達三成四職場媽媽表示想請不敢請，主要是怕原職被取代、被調職及怕育嬰假期間收入減少，家庭入不敷支等。

五成產後重返職場 薪水遭刪減

而為了兒女放棄職涯發展的職場媽媽們，二度就業後也有五成表示工作內容和薪資等勞動條件不如生產前的工作，平均較前職少新台幣7,167元。

1111人力銀行發言人張旭嵐表示，從調查發現，雖然政府提供就業的懷孕生育婦女相當多的協助，卻還是有部份企業主無法給予職業婦女友善的職場環境，因此，建議政府除了處罰之外，也可以考慮在企業用人成本的需求下，補貼鼓勵企業對懷孕生育的婦女更照顧。

現代婦女基金會執行長姚淑文指出，部份企業主擔心婦女懷孕之後，生產效能變差，以致在職場給予相當大的性別歧視，她呼籲企業主不應該剝削懷孕生育婦女照顧胎兒與就業的權益，才不會影響健全家庭的發展和國家的競爭力。

至於說男性是否會覺得育嬰假只為女性專有之權利？事實上，截至今年1月底為止，共有29,236人申請育嬰留職停薪津貼，一共核發了19多億元，而男性申請比例約一成八，可見這樣的政策不只是女性可以享受。姚淑文也表示，無論請育嬰假的是男性還是女性，都對家庭和小嬰孩都能有所助益。◇