台灣公務員將獎優汰劣

【大紀元記者於倩綜合報導】台灣公務人員將不再是鐵飯碗。台灣考試院長關中9日(昨天)指出，公務人員一定要獎優汰劣，未來將仿新加坡政府作法，在公務員薪水中列一定比例的績效獎金，公務人員的考績連續2年是丙等或連續2年未拿到績效獎金，未來重修考績法後就得走人。對於台灣考試院要建立公務人員獎優汰劣的制度，朝野立委一致表示肯定。

據台灣中央廣播電台報導，台灣考試院將推動的公務人員重要變革還包括考核辦法的改變，主管將難再享甲等保障，同時，也將提高公務機關人員聘用比例至15％，以延攬更多民間優秀人員進入公職。

新加坡對於公務員的薪俸分為兩種，一種是工作薪俸，另一則是工作分紅獎金，且每月打考績，台灣考試院將重修考績法，未來台灣公務員如果工作表現不好，獎金拿得少，或連續2年沒拿到，第3年就要捲鋪蓋走路，具體的作法將再訂定。

全台公務人員協會促進會副理事長洪泰雄則表示反對，他指出績效獎金應是為「獎優」，不應做為「汰劣」依據，「績效獎金」的設計則是用來獎勵公務員發揮創意、提高效率的獎優制度，若因為沒有拿到獎金就要被淘汰，對於台灣17萬公務員未必公平。

關中則不願訂出淘汰比例，他說，過去台灣行政院曾訂出2％及5％的公務員淘汰比例，但都沒有做到，他指出，淘汰劣幣的執行方法要再法制化。

朝野一致肯定
對於台灣考試院將建立公務人員獎優汰劣的制度，民進黨立院黨團總召柯建銘昨日表示，這個想法值得支持，但是憂心在推動過程中可能會遇到阻力；同時他也認為，公務人員文化中的鄉願和鬥爭等問題也極待解決。

國民黨立院黨團首席副書記長呂學樟也贊成建立公務人員退場機制，讓不適任的公務人員離開，增加公務機關的效率。但是呂學樟也認為，修訂考績法時也要增加特優公務員的比例；另外，包括檢察官、法官、檢察總長等的退場機制也應該一併建立。他建議特優的部份也要增加，鼓勵多於責備。

至於外界擔心，規範公務人員考績連續2年丙等的退場機制，可能會在政黨輪替之後，成為政治鬥爭工具。國民黨立委吳育昇表示，如果真的有政治力介入，不管有多少打考績的配套方案還是一樣，他認為不應該以政治角度解讀，台灣考試院的作法值得肯定。