求職者必看 面試八大禁忌

編譯／鐘思齊

職場上的面試每每令人升起忐忑不安情緒，但專家指出面試其實沒什麼，只要外表端正、有信心、說該說的就可以了。美國最大線上招聘網 CareerBuilder近期刊登了一篇專訪TalentTechnology 公司主管莫蘭（Greg Moran）的報導，他提醒
求職者千萬別犯以下八項禁忌：

勿道前任老闆之過

即使沒有很多好事可以說，然而，千萬別認為誠實為上策。如果照實講出對上一個老闆的不悅，那會讓面試你的人再質問你，為何你上一個工作和人際關係處理的不好，而且接下來最好準備好解釋什麼樣的公司和管理風格最適合你。

勿說對方一無所知

假如面試者問到您是否瞭解該公司，而你說不知道，面試者會質疑你為何要應徵工作，而且可能會猜你只在追求金錢，而不是職業。除非偷懶或不善規劃，否則以今天的技術，不可能查不到任何公司的資訊，沒有老闆會喜歡有這些特質的人。

勿說沒有問題

面試官問你有沒有問題時，若直接說沒有，很像在告訴面試官，你不知道任何有關該公司的資訊，也可能讓人聯想到也許你對這家公司缺乏興趣。所以最好事先研究公司，瞭解公司的策略、目標和人員。瞭解這些將會使你想出一些可以使面試對談更順利的問題。

勿先提休假要求

每個人都需要處理私事的時間，老闆也會體諒這點，但莫蘭建議千萬不要在談薪水以前提到休假的要求。一提及此，有可能使面談提早結束，因為這將使面試官覺得你自認會獲錄取，給人太過傲慢的印象。

勿太早提陞遷問題

不要直接問到陞遷的可能性，因為在錄取與否尚未確定時就詢問陞遷問題，似乎有點離題。其實，這個問題有很多委婉
的問法，舉例來說，可以問應徵職位的傳統生涯路徑，或者，問面試官為何這個職位要徵人，這也有助於瞭解更多關於這個職務未來的發展機會。

勿閒聊無關話題

避免轉到無關話題，以及具爭議性的問題，或離工作太遠的話題。莫蘭說：「很多時候，當我在面試應徵者時，有人會直問我個人的嗜好、家庭責任等問題。雖然企圖建立融洽是必不可少的，但把它拉的太遠，可能將你帶進某種不自在的領域。」

勿照劇本念

直接按照原先寫好的腳本回答問題，雖然較準確，但不會給面試官留下深刻印象。不僅使你聽起來像只是生硬的照本宣科，也會讓對話進行不下去，莫蘭提醒：「這是面試雙方之間為瞭解彼此的對話，所以應視現場狀況應對。」

勿大肆抱怨

面試中若碰到生氣的事情，千萬不要大肆抱怨，這將使對方產生厭惡感或態度轉為惡劣，因為他們可能不同意你的觀點。莫蘭警告：「當感到不悅，應盡量壓抑並維持樂觀神情。一旦有所抱怨，將立即被拒絕，因為沒有面試官會想要錄取愛抱怨的 人。」◇