下一個工作會更好？跳槽問題面面觀

　　【大紀元記者葉恩婕編譯報導】新的一年才剛開始，許多人已頻頻探詢，希望能轉換工作。不管基於何種理由，在今日複雜多變的社會中，成功的跳槽並不容易。

　　想像一下，這樣的場景經常發生：你終於熟悉了現在這份工作，或是你本來就很行，最近工作變得非常簡單，你知道可以期待甚麼，工作中會發生的問題總是那些，誰是朋友……工作變得非常安逸。此時，往往會出現兩種聲音：

　　1、 工作越來越舒服，但時而乏味，應該要在這裏待多久？

　　2、 應該馬上跳出去追求專業嗎？

　　在計劃跳槽之前，你可以問問自己以下問題，詳細檢視目前的工作滿意度。

　　1、從早上起床到準備前往辦公室時的快樂程度？

　　2、在工作中學習、施展及發展專業的程度？

　　3、同事間彼此啟發、相互支持的程度？

　　4、薪水和責任與志向、抱負的吻合度？

　　5、今生此刻，我可以忍受的專業風險程度？(例如：因為我剛離婚，或我的伴侶致富、孩子在上學，或我還沒有孩子等。)

職場風向改變 跳槽者受歡迎
　　首先應該知道，近來的職場氣候明顯對跳槽者有利。15年前，一個每3年換一次工作的人被視為不穩定，滾石不生苔。人力資源專家對提供工作給這樣的人感到猶豫，認為他們要求原公司投資訓練其專業，卻沒有長期回報公司的打算。然而今日，人力資源專家卻以批評的眼光看待那些穩定者，一個在同一家公司工作超過5年，沒有任何一飛沖天跡象的人，引發了專家更多的疑惑。為何他對再多貢獻一些不感興趣？他只是想從公司搾取他可以得到的嗎？

去留難抉擇 首要瞭解自己
　　對職場中的芸芸眾生來說，通常想要得到更多的錢及責任，也會考量所帶來相對的風險，在中間求取平衡。跳槽意味著遭受拒絕的可能、或是放棄現有的安全，邁入未知的將來，換來的也許比現在更不好。然而留下不動，不管在你自己或是管理者的眼中都意味著停滯。

去留之間的訣竅是抓對時機
　　首先，你有兩個考量。第一，如果留在原地，我的位子安全嗎？可以帶給公司足夠價值嗎？第二，如果我要跳槽，有適當的機會嗎？我會被考慮嗎？

　　其次，從管理者的眼光來看你的工作。你準備好了要往管理階層移動嗎？或是如果你留在職位上，你會被認為是有價值的人，會被認為你是維持公司穩定性的資產嗎？

　　第三，直接問主管，你現在的職位是否具發展性，這有點笨拙，但你也可好好觀察你的前任，以他現在的情況來作猜測。如果他或她升職了，那麼是有發展的可能性。如果前面三個人都因做到頂了而離職，那麼你必須考慮，也許你跳槽的可能性就只在這個公司裏面。

　　當然，如果你在意的是安全性，你必須以整個公司或整體產業來評估你的工作狀況，如果公司營運走下坡或有被購併的徵兆，誰都會想跳槽。

　　沒有一種方法可以完美控制你的職場發展，或是掌握適合你自己及老闆的理想時機。你可以在陽光下休息時，深度瞭解整個公司運作情況。如果你善加利用這段時光，你在下次跳躍前時會變得更強壯。◇