【大紀元綜合訊】中國新的《勞動合同法》已於2008年元旦起實施，新法對中國目前的用工制度產生重大影響。根據新的法律，工作滿一年可帶薪休假、招工時工資不許「面議」、工資福利可在稅前扣除。

據亞洲時報在線報導，但是，法制的完善也令大陸投資環境出現劇烈變化，一些在中國的外資企業，都對新的勞動合同法表示不滿。新企業所得稅法，也令外資企業經營成本急劇升高。

《勞動合同法》規定了企業不與員工簽合同，將賠付雙倍工資，勞務派遣工應與其他員工同工同酬等。

法律還規定，勞動合同試用期最多不得超過6個月；每天加班時間不能超過３小時，每月不得超過３６個小時。如果超時，無論給多少加班費，用人單位都算違法。

規定除少數情況外，單位應保證職工享受年假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

據英國廣播公司（BBC）中文網站報導，中國大陸有很多嚴格和較健全的法律規定，但問題是缺乏執行。◇
　

-------------------
局勢持續演變
與您見證世界格局重塑
-------------------

🔔下載大紀元App 接收即時新聞通知：
🍎iOS：https://bit.ly/epochhkios
🤖Android：https://bit.ly/epochhkand

📰周末版實體報銷售點👇🏻
http://epochtimeshk.org/stores