07年十大勞工新聞——經濟繁榮工人未受惠 勞資矛盾惡化（上接A1版）

第三：工資運動飽受抨擊 最低工資必須立法

工會和勞工界倡議最低工資立法，最低工資立法已爭取了10多年，在今年有一個較明顯的進展因為連政府官員以至特首都承認他們推出來的自願性工資保障運動是成效不障，回顧在1千多間參與機構只有50間保安、清潔公司和30多個法團，參加率不足1%，不能解釋為何勞工處會公佈有29,000名工人受惠，工會在6和10月的調查發現多間參與運動的銀行及法團，沒有依照承諾支付工資，希望政府有誠意落實一個合理的方案，不應只限於保安及清潔2個行業，應該包括所有行業的低薪工人。

第四：僱主聯會出口術 剝奪打工仔女分享經濟成果

雖然在經濟好的環境下，經濟增長有6至6.5%情況下，但僱主聯會在10月建議企業明年的加薪不應該多過2.5%。聯會又建議企業以浮薪制或一次性花紅代替實質加薪，這些建議明顯剝奪工人分享經濟成果的權利。職工盟多次回應，指所謂有花紅的僱員是限於經理級的或者是公司的高層，一般的基層員工享受不到花紅。如果顧主聽從顧主聯會的建議是用花紅取代加薪的時候，會令到公司內的分化情況嚴重。職工盟建議2008年的合理加薪幅度平均應為7到8.1%。

第五：百佳再度裁員 罔顧工人死活

百佳超級市場繼在去年外判熟食部後，在今年10月再度外判新鮮食品部和運送部，影響400名員工，沒有讓其工作多年的員工分享成果，反而帶頭以外判手法節省勞動成本，並向其他僱主作出不道德的示範。

職工盟認為，大企業不應凡事皆以利潤為先，必須顧及社會道義及勞工利益，因為許多大企業的成功及利潤都是建基於僱員的努力和付出。

第六：政府終向偏遠地區在職人士派發交通津貼

經多年的爭取，政府終於同意在新界4個地區：元朗、屯門、離島及北區，試行跨區交通津貼。但跨區津貼訂立的工資上限過低，導致許多基層工友未能享受，而且津貼期只有6個月，沒有正視跨區人士的真正需要。

職工盟認為，跨區津貼的工資上限應由現時的5,600提升到6,600元，並且全年12個月都能夠享受津貼，並將元朗區的元朗和天水圍分為兩個區份，才能真正解決天水圍的貧窮問題。

第七：工人上訴得直 旅行社領隊小費可列作工資

今次訴訟，主要是旅行社單方面以底薪1,800元作為計算領隊的假期補薪，而不視每月過萬元的領隊小費為工資一部份。一批前永安旅遊的領隊集體前往勞資審裁處追討假期補償差額。雖然在勞資審裁處被判敗訴，最終在6月高等法院原訟庭判決上訴得直，今次訴訟的重點在於公司一直聲稱不承認該筆小費為工資一部份，公司對於有關小費的收取沒有控制權。但高等法院的判決清楚界定小費或其他收入為工資，不由僱主主觀決定，須視乎客觀證據。

即使由第三者手上收取金錢，祇須員工有證據證明公司同意該筆款項為工資便可。根據07年7月正式生效的有關「僱傭補償新計算方式」的修例，進一步釐清了假期工資的定義和計算方法。

第八：建築業大型意外頻生 死亡人數上升

本年度建築業工業意外的總體數字雖然沒有明顯上升，但死亡人數較去年卻有上升，在7月及10月份分別發生銅鑼灣及大埔的天秤倒塌事件，顯示建築業現時的安全評估有漏洞，地盤安全主任由建築公司聘用。工會要求對地盤管理和天秤運作進行强制性評估，杜絕操作天秤的機手多層分判，禁止中間人剝削。此外，安全主任一職，應由建築商出資，安全委員會聘用，監督每個地盤的職業安全，以確保安全主任的獨立性。

第九：世衛公佈通宵工作易患癌

11月底世界衛生組織公報，證實通宵工作的人容易患上癌症，男性易患上前列腺癌，女性易患上乳癌。工會希望政府及相關公司規管通宵工作人士的工作時間，增加休息時段，免費提供年度身體檢查。

第十：懷孕歧視仍然嚴重 特首鼓勵港人生育只是空談

懷孕歧視沒有減少反而增加，我們呼籲被歧視的女性顧員應該詳細記錄她們被歧視的情況，然後向工會求助，根據現行法例的「僱傭條例」追討補償。

職工盟總結2007年度的勞工新聞，經濟雖然已全面復甦，企業盈利可觀，但勞資關係日趨不穩定，大部份財團拒絕跟工人分享成果，由於缺乏集體談判權法例保障，工人唯有以集體行動作為爭取的手段，令勞資關係矛盾激化。

職工盟籲集體談判權急須立法，消除緊張勞資關係，現時基層工人生活淒慘，大企業及商會只顧利潤，工人不能共享經濟成果。◇