職工盟籲企業分享繁榮成果

【大紀元記者鄭麗駒香港報導】香港職工會聯盟昨日召開記者會，要求企業於2008年向僱員加薪7%至8.1%，在企業盈利錄得可觀增長及通脹高企的情況下，讓僱員分享經濟繁榮的成果。

勞工事務委員主席姚忠耀說，大財團盈利可觀，貧富差距非常嚴重，香港很多大企業去年所錄得的盈利十分可觀，職工盟就40間主要上市公司（恆生成分股）的業績作出分析，發現所有公司均賺數十億元甚致數百億元計的除稅後盈利，總計盈利超過6,700億元。

其中29間在香港經營主要業務的企業中，首5間盈利最高的企業依次序為匯豐銀行923億元，增19.6%；太古股份公司（A）227億元，增15.8%；和黃226億元，增7%；長江實業182億元，增28.2%。其中有20間香港企業更比去年盈利增長37%。以上數據顯示，在2008年度的經濟增長估計6%至6.5%。

十年間貧富差距拉大

在96年至06年10年間，月入少於4千元收入的家庭增加了8萬戶，佔全港家庭9%，富裕家庭月入4萬元以上增加十多萬戶，佔全港家庭20%，貧富差距10年間惡化。

香港職工會聯盟秘書長李卓人呼籲香港打工階層和會員要爭取加薪幅度7%到8%，他說：「原則很簡單，如果你是將人工加到7到8%，打工仔才可以話出了半斤力應有8兩，我們對經濟增長的貢獻應該有所回報，亦可抗行通脹，分享繁榮的成果。」

李卓人指出，回歸10年，香港打工仔女經歷了凍薪、減薪、裁員的歲月，經濟復甦後各行各業的僱員都有一個共同的訴求：回復合理的薪酬。不過，香港僱主聯合會卻無視該訴求，早前更建議明年平均加薪幅度在2.5%以下，以一次性花紅獎勵僱員。

加薪追不上通脹幅度

李卓人認為，本港物價不斷上漲，僱主加幅追不上通脹，等於變相減薪。他說，近年很多基層僱員的雙糧福利已被削減，花紅只限於企業內少數管理級員工才享有。基本薪金才能反映大部份僱員收入的可靠指標，如果僱主只發花紅而不改善基本薪金，將會造成工資結構趨向兩極化的局面。

促恢復集體談判權法例

另外，職工盟要求恢復集體談判權法例，指出經濟雖然好轉，但不少財團卻繞過工會，單方面決定薪酬調整幅度，即使有進行勞資薪酬談判的企業，資方亦經常拒絕透露盈利數字及勞工成本變化，令談判過程障礙重重。

婦女事務委員會主席張麗霞說，近期有匯豐銀行兼職員工投訴，在匯豐銀行工作了12年，最近5年是做兼職，而自從做了兼職之後，人工就未有調整過，也沒有任何福利，但工作量卻和全職沒有分別，每個星期要工作40到70小時。

張麗霞指出，現在出現的勞資問題越來越多，例如公司把長工改為合約員工、兼職員工，又例如20個銀行櫃員，當中就有10人是兼職。

國泰航空公司服務員工會主席關笑華認為，沒有談判權就沒有討價還價的權利。她說，國泰今年宣佈了4.5%的加薪，這是非常有誤導性的，因為有些人是零加薪，而她就是其中一位，月薪只有一個增薪點，也不提通脹。

僱主拖欠薪金嚴重

另外，天主教教區勞工牧民中心於去年3至10月，訪問102名透過在勞資審裁處索償的僱員。調查發現，有60%受訪者是因為欠薪提出訴訟，30%因為年薪假期問題。調查又發現，在44宗完成申索的案件內，超過80%受訪者申索的個案需時2個月或以上才能審結，有超過30%人士在申索期間都處於失業狀態，影響就業機會。而在完成申索的個案中，60%人表示，即使獲判勝訴，僱主都沒有依判令作出賠償，而且有60%僱主最終只支付部分欠款。

團體指，僱員往往無法忍受審訊期太長，被逼接受和解或者接受部分賠償。團體建議，經過勞工處轉介到勞審處的案件，不要再花時間作調解，以加快審訊進度，以及懲處違反僱傭條例的僱主。◇