2009年底勞工全納入勞基法

【大紀元綜合報導】台灣勞委會主委盧天麟昨天宣佈，自明年1月1日起，公立部門各業臨時人員適用勞動基準法，受益勞工估計約6萬9千多人；未來將陸續把其他未適用勞基法的受僱勞工納入（約31萬人），在2009年底達成勞基法「一體適用」的目標。

據中央社報導，盧天麟昨天上午舉行記者會說，明年1月1日起適用勞基法的政府臨時人員人數估約6萬9千多人，台灣中央政府約三份之一，台灣地方政府約三份之二，以台北縣、市人數最多。

台灣勞委會表示，公立部門各業非依公務人員法制進用的臨時人員包括公務機構、公立教育訓練服務業、公立社會福利機構、公立學術研究服務業及公立藝文業等，但不包括依「聘用人員聘用條例」及台灣「行政院暨所屬行政機關約僱人員僱用辦法」進用的人員。

他說，未來政府臨時人員若因納入勞基法適用範圍而產生爭議，台灣勞委會將會有單一窗口協助處理，萬一真的有失業的情形，也會有就業服務窗口協助就業。

至於政府依「聘用條例」、「派用條例」僱用的約聘僱人員這次未納入適用範圍，盧天麟說，這些人和政府有特殊公法的關係，目前台灣立法院正協商「聘用人員人事條例」草案，若此法通過後台灣政府約聘僱人員的權益比照勞基法，則可接受，若權益不受照顧，台灣勞委會也會檢討。

關於勞基法一體適用的經費分攤問題，台灣勞委會指出，這次公立部門僱員納入勞基法，增加約新台幣4.3至4.4億元經費，將由台灣中央（2億元）和地方（2.4億元）共同支出，至於加班費如果有爭議，也可用補假方式處理。

盧天麟表示，在能力的範圍內，他決心讓所有受僱勞工都一體適用勞基法，對於明年1月1日後還有31萬的受僱勞工未納入勞基法，台灣勞委會將在2008年底要檢討完畢，並陸續納入勞基法，在2009年底達成一體適用目標。

他說，下一波納入勞基法的行業為工商團體，共約2萬5千多人，其次是私立幼稚園教職員、自由職業團體、社會團體、農民團體、最後為其它行業。目前台灣政府和6大工商團體已多次溝通，彼此也有共識，最快年底前可宣佈時程。

在其它行業中大部份為家事服務業，約14萬人，對受爭議的外籍看護工是否納入勞基法；盧天麟說，外籍看護工的人權也應等同待遇，也應受到勞基法保障才對。

公家臨時人員更受保障

台灣勞委會勞動條件處處長藍福良表示，以前公家機關臨時人員的休假由用人單位與臨時人員契約約定，未來公部門臨時人員在五一勞動節也可放假1日，並享有特別休假的權益，可依工作年資長短分別有7天至30天的特休假。請假規定也依勞基法規定辦理。

有關退休金方面，自去年起，台灣行政院人事行政局即要求各機關提撥臨時人員勞退金。資遣費部份，在適用勞基法前的年資依當時適用的法令或各單位自訂的規定計算，適用勞基法後的年資，按適用年資每滿1年發給1/2個月平均工資，未滿1年畸零年資，以實際工作日數按月、年比例計算，最高發給6個月平均工資為限。

此外，以往臨時人員發生職災沒有受到勞基法保障，未來僱主也應依規定補償因職災而死亡、殘廢、傷害或疾病的勞工。◇