從職場看世間--又好氣又好笑的新鮮人

最近在電視或網絡都看到星光幫的消息，尤其是星光幫所唱的那首「背叛」。更是大多數主管心裏的痛。歷來每年到7、8月，總是企業找尋新的人才的時刻；不過也是大部份的主管很無奈的時刻。因為現在時尚的年輕人，常有早上一到，下午就消失；或者是勉強做一天隔日不說一聲就不來了。雖然知道會有適應不來就離開，但是還會擔心是不是外出發生危險了。

有些主管都會要求職員打電話詢問應徵者。根據市場一份調查，現在的新人普遍離開時，都會編造一個合理的理由。但在接受市調時，還是願意誠實的回答。理由千奇百怪，但總歸有三項：錢太少、和主管不合、不能適應。在這次調查中也有很特別的理由，像是工作環境中沒有比較漂亮女生等等。這類的填寫還算不少。看到這種情況難怪應徵主管都說：「又好笑、又好氣。」

新人的工作態度也是讓許多主管，氣得牙癢癢。就以知名的美髮機構的執行主管說：「現在的年輕人，很隨興，說走就走。」明明上午有交代下午要展示，大家外出一定要告知，結果展示時間一到才發現有幾個人突然消失，打電話給她們也不接，急得主管要跳腳。而大家還要一起分擔她們的工作量。隔天出現的時候，也不解釋甚麼就遞辭呈。讓大家看得都傻眼。

新人感受不到掌握未來的重要，就更不會珍惜眼前的機會。在職場的初期沒有學習足夠的經驗和選擇未來的勇氣。這將會對未來的職場生涯造成一定比率的影響。

不過也不是所有的新人都會讓主管感到無奈，還是有不少的職場新人在職場中表現得令職場老手汗顏。但不管初期表現如何，這也都是職場人必經的過程。

身為主管，教導職場新人，讓她們在職場中發光、發亮，這是不能缺少的。◇

文／潘文山