醫護人員不滿意加薪案

【大紀元綜合報導】醫管局建議，下月起調高2000年4月後入職的護士、專職醫療及非醫療職系人員的薪酬，提升起薪點2至3點，涉及約4,700人。但有護士團體批評，方案未能解決同工不同酬。

建議指，新入職護士、專職醫療人員及非醫療人員等50多個職系的人員，起薪點會上調2至3點。如現職人員的薪酬，比新的起薪點低，就會提升至新起薪點的水平。如他們的薪酬已等同或高於新起薪點，則會獲發1個額外的增薪點，最高不超過有關職級的頂薪點。

另外，針對護士流失率高問題，醫管局又建議，02年6月至05年12月期間入職的護士，完成5年服務後，可獲得1個額外增薪點，以肯定他們的持續服務。

根據建議，註冊護士的起薪點，會由現時的13點增至15點，薪酬由不足一萬八千元，增加到近二萬元，增幅約一成。職業治療師的起薪點，則由12點增至14點。

有關建議由醫管局大會通過後，最快可於今年10月1日實施，涉及約4,700名人員，撥款1億2千萬元。另外，醫管局亦期望能劃一護士病人比例，及制訂一套病房工作量新標準，增聘人手。

但護理員協會對加薪方案表示不滿。協會主席李國麟批評，新建議未能做到按年資加薪，未解決同工不同酬問題。他表示，早年定薪合約護士，調整後的薪酬仍與新入職護士相同，經驗及年資沒被肯定，可能造成有3至5年經驗的公營醫院護士流失。

醫管局行政總裁蘇利民則稱，有關建議已考慮到公務員薪酬福利相若的原則、挽留員工的困難、醫管局的承擔能力等，又保證這次只是回應有關問題的第一步，今後會繼續努力。◇