兩鐵合併提自願離職補償

【大紀元綜合報導】兩鐵計劃在合併後，向所有於06年4月11日前入職的非前線合資格員工，提出自願離職計劃。

地鐵及九鐵管理層昨日分別約見兩鐵的工會，交代合併計劃進展，公佈合併後員工的聘用條款，及交代自願離職計劃的細節。兩鐵提出的自願離職計劃，非前線員工將按年資計算，每服務一年可獲一個月薪酬補償，最多可獲20個月。至於合約員工，亦會有一次過的特別安排，3年年資以下的將獲發2個月薪酬補償，而三年以上的，即可獲3個月薪金補償。

對於計劃只適用於非前線員工，工會希望，前線員工同樣可以參加自願離職計劃。工會又表示，會向管理層爭取設立賠償機制，給予受影響員工一次過補償。九鐵職工會表示，他們要求與資方簽署好新合約列明僱傭條件，才轉職新公司，但資方表示，有關職員及薪金，資方是無法接受，令員工擔心不獲保障。有關自願離職補償的情況，資方沒有解釋如何執行及選擇的標準。
 
根據政府與地鐵去年簽訂的的合併備忘錄，兩鐵1.2萬名員工中，8,460人屬於前線員工，薪金不變，全部可以順利過渡合併公司；惟餘下3,540人則為非前線員工，將要面臨甄選。地鐵表示，計劃無預設名額。合併後能在兩三年內，刪除650至700個非前線職位。雖然合併期間有員工退休，以及開闢新鐵路線，將創造13,000多個職位空缺，但刪減的員工未必符合職位技能，因此要推出自願離職計劃。自願離職計劃將會在地鐵特別股東大會通過兩鐵合併後，正式推出。◇