資深同事對我不滿意，怎麼辦？

讀者小可（筆名）來信：

我是公司新進業務人員，剛滿3個月。我的個性不易與人起衝擊， 但這三個月來，我實在是受不了公司另一個資深的業務人員，她不但在會議上處處擺臉色給我看，對我的工作也諸多不滿，例如：有時我想問問其它部門同事一些工作經驗，她會覺得我這樣會表現出業務部門不夠專業；有時我想多做點工作，她也會覺得我不合群，會讓主管拿我跟她們來比較，可是我確實沒有想要自我表現，只是覺得這樣做對公司來說是對的事。請問友友，我該怎麼面對這樣的情況？

友友的建議：
　　小可，你的做事態度並沒有錯，不論是去請教別人，或是想在工作上多努力點，確實都是對公司整體有益的事，所以在做事上你並不需要去調整甚麼地方喔！
　　至於與資深同事相處的部分，我想可以分兩方面來看。

　　第一部份是你有沒有尊重資深同事的態度。有許多在工作上較資深的人，其實很希望後進之輩能對他們較尊重一些。 不過，適度的尊重並不是要求你凡事對她們唯唯諾諾，只是說在心態上，你可以尊重她們的資歷與能力，並虛心的向她們請教你所不懂的地方，這樣也許能讓她們對你有個基本的好感。

　　另外，對於你去請教其它部門，或是在工作上多努力點的部份，你可以保持更開放的態度，例如把其它部門同事告訴你的經驗與重點跟大家一起分享，或是把你多做一點的成果讓大家知道，也就是讓她們知道你並不是想自己多做甚麼來比過她們，而是希望對大家都好。

　　當然，也許你這樣做之後還是會有人很不領情，或是為反對而反對。這樣的話，你只要堅持自己的原則，堅持做對的事情就好了，他人的態度，就盡量不去理會了，因為你已經盡到為他人著想的部分，人家不願意接受，也就不用勉強。

　　如果你的主管有心的話，最終會發現你的表現與態度是較好的喔！◇

友友 敬筆
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友友是大紀元生活版專欄作家，同時主持「友友隨筆」專欄
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